顶尖面试题与面试流程大全集PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

顶尖面试题与面试流程大全集PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1篇　顶尖企业全真面试题第一章　工作态度测试全真面试题3

责任心测试3

忠诚度测试5

进取心测试7

敬业心测试10

诚信度测试11

开拓能力测试13

第二章　工作能力测试全真面试题15

适应能力测试15

计划能力测试17

专业技能测试18

学习能力测试23

创新能力测试25

抗压能力测试29

解决问题能力测试33

第三章　人际能力测试全真面试题38

领导能力测试38

交往能力测试41

应变能力测试45

沟通能力测试50

团队合作能力测试54

客户服务能力测试58

第四章　综合分类面试全真面试题63

关于说明工作经验的全真面试题63

关于说明对相关职位理解的全真面试题65

关于说明教育背景与学习能力的全真面试题66

关于说明个人学习能力的全真面试题68

关于说明兼职经验和社会活动的全真面试题69

关于角色扮演问题的全真面试题71

关于说明个人成就和失败的全真面试题73

第五章　针对不同求职者的全真面试题75

针对应届毕业生的面试题75

针对转换岗位的面试题77

针对转换行业的面试题79

第2篇　高薪职位全真面试实录第六章　销售职位类面试实录85

第七章　人力资源类职位面试实录87

第八章　技术职位类面试实录90

第九章　行政职位类面试实录93

第十章　编辑、媒体职位类面试实录96

搜狐财经编辑应聘笔试试卷98

第十一章　管理职位类面试实录102

第3篇　顶尖企业面试实录第十二章　500强企业面试实录107

微软面试实录107

IBM面试实录108

索尼面试实录110

英特尔面试实录112

家乐福面试实录113

欧莱雅面试实录115

普华永道面试实录116

联合利华面试实录117

第十三章　大型国有企业面试实录120

中国人寿保险面试实录120

中国移动广州公司面试实录121

中国电信面试实录122

中国银行面试实录123

南方航空面试实录125

《南方日报》面试实录126

《广州日报》面试实录127

第十四章　优秀民营企业面试实录129

万科面试实录129

华为面试实录130

腾讯面试实录131

搜狐面试实录132

明基面试实录133

盛大网络面试实录134

威盛电子面试实录135

第四篇　顶尖企业面试官和你谈心第十五章　500强企业面试官和你谈心139

GE：做好小事，成就大事139

微软：思路＋眼光＝机会140

摩托罗拉：性格、能力需达标143

西门子：应聘职位莫“花心”144

飞利浦：表现最自然的自己145

惠普：诚实胜于技巧145

IBM：把事做到点子上146

松下：细节决定结局147

百事：先给自己定位148

安利：品质、自信，一个也不能少149

家乐福：欣赏聪明和热情151

柯达：亮出你的经历来152

朗讯：别漠视职业诚信153

第十六章　大型国有企业面试官和你谈心154

中国移动：重视员工的再学习能力154

中国人寿保险：要表现得有教养155

中国航空：注意自己的说话方式155

中粮集团：诚信，是面试的法宝156

中国石油：克服紧张很重要158

新华社：小组讨论很重要159

第十七章　优秀民营企业面试官和你谈心162

美的：绩效指标很关键162

搜狐：要做到快、动、准、全163

盛大网络：员工要机智164

中国平安保险：用真诚打动人165

新希望集团：我们看重潜力和上进心166

百度：言之有物才受欢迎166

第五篇　顶尖企业选人标准与工作规范第十八章　500强企业选人标准171

GE：技能＋GE价值观＋潜力171

丰田：注重综合素质172

微软：青睐“聪明人”、“失意者”、“冒险家”173

英特尔：“六大价值观”174

摩托罗拉：四个e和永恒的E175

西门子：看重三素质176

苹果公司：看学历，更看能力176

松下：个人素质＋适应能力177

佳能：关注情商、专业178

三星：善用奇才、怪才179

柯达：术、才、德180

壳牌：发现未来的老板181

Google中国：实干、内功与人品182

普华永道：找优秀、有领导能力的人182

宝洁：注重七原则183

欧莱雅：寻求“诗人与农民的完美结合”184

麦当劳：用人有七招185

耐克：寻找有想象力和创造力的员工187

第十九章　500强企业工作规范188

美国航空公司：节省每一分钱188

联邦快递：扩大员工的职责范围189

沃尔玛：十步服务原则190

麦当劳：“SQC＆V”精神191

耐克：销售真正始于售后服务192

宝洁：把消费者当作自己的老板193

丰田：把节约成本进行到底194

福特：团队价值管理系统196

三星：首重责任心198

IBM：沃森哲学199

戴尔：黄金三原则200

思科：服务至上202

第二十章　大型国有企业选人标准204

国家电网：热爱本职工作204

中电电气集团：能耐有多大，舞台就有多大206

中国人寿保险：永远追求一流206

中国东方航空集团公司：态度、热情、忠诚207

中国航空集团公司：以人为本208

中国网通：要有责任心208

中国移动：让话筒的另一端感受到你的微笑209

中钢集团：要有较高的政治素质209

首钢集团：以大局为重210

中粮集团：团队让你走向成熟211

第二十一章　大型国有企业工作规范212

中国核工业集团公司：有纪律才能更高效212

中国航天科技集团公司：从经历中学习经验和教训213

中国石油天然气集团：以人为本，注重安全214

中国一汽：第一汽车，第一伙伴215

首钢集团：学习能力很重要215

中国人寿保险：成己为人，成人达己216

中国网通：公平是关键217

中国建设银行：不能忽视小细节218

第二十二章　优秀民营、合资企业选人标准220

百度：简单可信赖202

腾讯：正直、尽责、合作、创新221

华为：高薪体现高效率用人之道222

联想：力争取胜、快速执行、团队精神223

宏基：人性本善223

步步高：看重持续学习224

美的集团：以人才成就事业225

青岛海尔：能力、品德是企业用人的最高标准226

康师傅：寻找“尖子”227

第二十三章　优秀民营、合资企业工作规范228

蒙牛：智慧来自分享228

青岛啤酒：高、精、严、细229

同仁堂：一百道工序，一百个放心229

中国平安保险：3A服务230

海信：质量第一231

万科：客户是永远的伙伴232

凤凰卫视：拔尖精神232

联想：始终保持上进心233

腾讯：以用户价值为依归234

搜狐：以诚信为本235

第六篇　顶尖企业招聘流程第二十四章　500强企业招聘流程239

IBM招聘流程239

通用电气招聘流程241

皇家壳牌石油招聘流程242

花旗集团招聘流程244

微软招聘流程245

宝洁招聘流程246

惠普招聘流程249

丰田公司招聘流程251

索尼招聘流程252

联邦快递招聘流程253

联合利华招聘流程255

可口可乐招聘流程256

麦当劳招聘流程257

安利招聘流程258

欧莱雅招聘流程259

汇丰银行招聘流程260

雀巢招聘流程261

第二十五章　大型国有企业招聘流程263

中国移动招聘流程263

上海电信招聘流程264

中国工商银行招聘流程265

国家开发银行招聘流程267

交通银行招聘流程268

中国华能集团招聘流程268

南方日报招聘流程269

新华社招聘流程270

第二十六章　优秀民营、合资企业招聘流程271

三一重工招聘流程271

广州风神招聘流程272

万科招聘流程273

金地地产招聘流程273

TCL招聘流程274

网易招聘流程275

腾讯招聘流程276

华为招聘流程277

中兴通讯招聘流程279

百度招聘流程279

第七篇　应聘者必备技巧全知道第二十七章　认识自己，再做简历283

你到底想要什么工作？——职业兴趣测试283

你究竟适合什么工作？——个性测试285

你能够干什么？——职业专长测试287

你的升职潜力？——升职潜力测试289

第二十八章　设计简历，而不是写简历292

第二十九章　准备现场面试295

第三十章　和面试官面对面298

从面试提问类型入手298

从面试提问目标入手300

从面试回答逻辑入手303

自测：面试的成功率305

第三十一章　职业常青（一）：提高你的职场智商307

IQ自测自查307

逻辑推理能力测试310

分析能力测试314

反应能力测试316

记忆力测试319

第三十二章　职业常青（二）——提高你的职场情商322

EQ自测自查322

情绪稳定性测试326

自制力测试328

乐观测试331

热情高涨度测试333

情绪紧张度测试336

附录1 2009年世界五百强名单338

附录2　顶尖企业的实习生计划355