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第1章大国兴衰，人本赶超与中国崛起1

1.1大国兴衰大历史：强国战略要有大视界2

1.2各领风骚，竞相争霸：五百年来世界大国崛起的历史轨迹4

1.3中国盛衰史论：千年未有之变局，大国情结强国梦9

1.4大国方略：以人为本，全方位崛起16

1.5发展中国家战略：从盲目赶超回归以人为本25

1.6中国崛起：新世纪，新希望，新问题33

1.7“人本制胜”中国崛起应遵循的国际竞争法则41

1.8未来之路：从人口大国走向人力资源强国46

第2章人口大国：建设人力资源强国的基点47

2.1“人口红利与负债”：怎样变就业压力为增长动力48

2.2教育人口大国：如何走出应试制度困境快速提升国民素质52

2.3“三农”人口大国：何以完成“三化”社会转型重任54

2.4国民健康和职业安全：怎么突破人力资源社会保障“瓶颈”57

2.5人口控制政策：基于人本权利应做何选择60

第3章“人口红利”，动态比较优势与发展潜力65

3.1中国人口规模变动总体态势66

3.2跨世纪结构之变：人口是“红利”还是“负债”？68

3.3潜在机遇：获取“人口红利”所需要的条件73

3.4现实挑战：未来中国面临的就业及老龄化压力76

3.5“人口多、素质低”：中国经济发展的基本约束条件80

3.6人本动态比较优势推移：从“中国制造”到“中国创造”83

3.7“绿色经济”与人本发展：未来新机遇，现实真挑战89

第4章教育发展，制度创新与人力资源开发95

4.1现代国民教育体系与国家人力资源能力建设96

4.2“大一统、官本位”体制下中国当代国民应试教育体系及其畸变101

4.3应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的最大困境106

4.4劳动大军职业培训：中国人力资源教育开发的挑战性任务121

4.5以制度创新为先导，重构中国人力资源教育开发体系131

第5章工业化，城镇化与人力资源配置市场化137

5.1农业国工业化：中国现代化进程中的“三农”问题138

5.2城镇化，人口区域流动与剩余劳动力非农化转移146

5.3户籍制度约束，劳动力市场分割与人力资源配置低效率157

5.4从“民工潮”到“民工荒”：人力资源流动配置态势变化163

5.5劳动关系，契约化管理规范与劳动者权益维护166

5.6基于市场就业机会均等，实现人力资源优化配置173

第6章国民健康，职业安全与人力资源社会保障183

6.1人力资源社会保障及维护的重要战略意义184

6.2中国人力资源健康状况变化及未来面临的严峻挑战186

6.3“惯养娇儿老孤悲”：中国代际传承的不可持续性悖论192

6.4“看病难、看病贵”：现行医疗卫生体制运作困境及根由199

6.5“矿难频发”现象背后的职业社会生态危机211

6.6建立基于市场化配置机制的人力资源社会保障体系219

第7章走向人力资源强国：总体战略构想223

7.1战略指针：人本理念，基本导向和重大方略224

7.2战略目标：未来40年人力资源强国建设总任务230

7.3战略步骤：四维渐进，三级跨越237

7.4战略重点：纲举目张，整合提升人力资源国力241

7.5战略对策：以制度创新为主轴驱动人力资源强国建设244

参考文献255

后记261