图书介绍
人力资源管理 理论与方法PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 马新建，孙虹，李春生主编 著
- 出版社： 上海：格致出版社
- ISBN：9787543219168
- 出版时间：2011
- 标注页数：467页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：480页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 人力资源管理概论1
HRM实践1
1.1 人力资源概述3
1.2 人力资本概述8
1.3 人力资源管理与人力资源开发15
1.4 人力资源管理的演变25
1.5 典型国家企业人力资源管理特点31
本章小结41
案例分析42
思考讨论44
HRM应用44
第2章 人力资源战略与规划45
HRM实践45
2.1 人力资源战略概述46
2.2 人力资源规划的概念与内容53
2.3 人力资源规划的基本程序57
2.4 人力资源供需预测62
2.5 人力资源规划的编制与控制77
本章小结84
案例分析85
思考讨论86
HRM应用87
第3章 工作分析88
HRM实践88
3.1 工作分析89
3.2 职务说明书的编写107
本章小结112
案例分析112
思考讨论115
HRM应用115
第4章 人员招聘与选拔116
HRM实践116
4.1 员工招聘119
4.2 人员招募128
4.3 人员甄选137
4.4 人员录用与招聘评估154
本章小结159
案例分析160
思考讨论162
HRM应用163
第5章 培训与开发164
HRM实践164
5.1 培训与开发概述167
5.2 培训与开发系统的设计与实施172
5.3 新员工导向与组织社会化189
5.4 人员开发193
本章小结201
案例分析202
思考讨论203
HRM应用204
第6章 职业生涯管理205
HRM实践205
6.1 职业生涯与职业生涯管理概念207
6.2 职业生涯发展理论210
6.3 组织职业生涯管理216
6.4 个人职业生涯规划231
本章小结242
案例分析243
思考讨论245
HRM应用245
第7章 员工绩效考评与绩效管理246
HRM实践246
7.1 绩效考评与绩效管理概述249
7.2 绩效考评的内容、指标与标准259
7.3 绩效考评的方法与技术268
7.4 绩效考评体系设计与组织实施287
本章小结300
案例分析301
思考讨论305
HRM应用305
第8章 薪酬管理与薪酬激励306
HRM实践306
8.1 薪酬管理概述308
8.2 薪酬管理的基本决策318
8.3 薪酬制度设计——工资结构部分328
8.4 激励工资337
8.5 员工福利343
本章小结348
案例分析349
思考讨论351
HRM应用352
第9章 劳动关系管理353
HRM实践353
9.1 劳动关系概述355
9.2 中国劳动关系与社会保障状况361
9.3 企业劳动关系管理的基本依据与事务366
9.4 工会与集体谈判383
本章小结391
案例分析391
思考讨论394
HRM应用394
第10章 人力资源管理信息化建设395
HRM实践395
10.1 人力资源管理信息化概述396
10.2 人力资源管理信息系统选型400
10.3 人力资源管理信息系统的主要功用408
10.4 人力资源管理信息系统实施416
本章小结423
案例分析423
思考讨论425
HRM应用425
第11章 国际人力资源管理426
HRM实践426
11.1 国际人力资源管理概述427
11.2 跨国公司人力资源配置433
11.3 外派人员的选拔和培训439
11.4 外派人员绩效评估和薪酬管理445
11.5 跨文化沟通及冲突处理457
本章小结461
案例分析461
思考讨论463
HRM应用463
参考文献464