图书介绍
公务员面试指南 七种丢分情形及应对策略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡俊梅主编 著
- 出版社： 武汉：华中师范大学出版社
- ISBN：9787562241096
- 出版时间：2009
- 标注页数：73页
- 文件大小：3MB
- 文件页数：82页
- 主题词：公务员－招聘－考试－中国－自学参考资料
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图书目录
第一章 概述1
第二章 公务员面试的形式6
第一节 结构化面试6
一、结构化面试的概念6
二、结构化面试的主要内容8
三、结构化面试的特点9
四、结构化面试的操作步骤11
五、结构化面试的测评要素和评分方法12
第二节 无领导小组讨论面试18
一、无领导小组讨论面试的主要内容19
二、无领导小组讨论面试的特点21
三、无领导小组讨论面试的程序22
四、无领导小组讨论面试测评的要素及评分方法23
第三章 面试丢分的七种主要情形25
一、超过时间丢分25
二、情绪紧张丢分26
三、题意不清丢分27
四、用语不妥丢分29
五、技巧缺乏丢分30
六、仪表不佳丢分31
七、举止不当丢分31
第四章 应对丢分情形的主要方法34
第一节 结构化面试中的“七个注意”34
一、注意把握时间34
二、注意沉着镇定37
三、注意题目要求40
四、注意答题用语43
五、注意答题技巧47
六、注意自身仪表50
七、注意举止行为53
第二节 把握无领导小组讨论面试中的八个事项56
一、积极主动“抢”发言56
二、充分显示自己的主见57
三、努力充当讨论小组的领导者57
四、把握辩论的最佳机会58
五、适当运用语言技巧58
六、奠定良好的人际关系基础59
七、认真倾听别人的发言59
八、注意文明和礼节60
第五章 部分面试真题答题参考选录62