图书介绍
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- 钱叶芳著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509329580
- 出版时间：2012
- 标注页数：595页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：642页
- 主题词：劳动关系－研究；劳动法－研究
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图书目录
前言1
第一部分 企业劳动关系稳定的一般问题3
第一章 企业劳动关系稳定的法学界定3
一、劳动关系稳定的含义和法律依据3
二、劳动关系“稳定”与劳动关系“和谐”的关系7
三、提出劳动关系稳定概念的学术和社会意义9
第二章 企业劳动关系稳定的特征和制约因素13
一、企业劳动关系稳定的主要特征13
二、企业劳动关系稳定的制约因素15
第三章 稳定是企业劳动关系的本质要求37
一、劳动关系人身属性的特殊性37
二、雇员身份与民法逻辑的冲突41
三、稳定是劳动关系从属性的本质要求46
第四章 劳动关系稳定的范围52
一、劳动关系稳定的范围52
二、劳动关系稳定的目标选择54
第二部分 企业劳动关系稳定的必要性59
第五章 我国企业劳动关系不稳定的表现和原因59
一、劳动关系不稳定的表现59
二、我国劳动关系不稳定的原因探究67
第六章 我国企业劳动关系稳定问题的公众认知和态度80
一、对职业稳定性现状和认知的实证调查80
二、围绕《劳动合同法》发生的争议93
第七章 我国企业劳动关系不稳定的影响104
一、我国就业模式与雇佣模式的特点：非标准化105
二、非标准就业与经济增长方式：对低用工成本的路径依赖112
三、非标准就业与分配不公：“保工作”本能的必然后果117
第三部分 企业劳动关系稳定的“度”127
第八章 劳动关系稳定“度”的基本问题127
一、劳动关系稳定“度”的主要决定因素127
二、劳动法倾斜保护“度”的一般分析130
三、对《劳动合同法》保护不足的分析136
四、对《劳动合同法》保护过度的分析142
第九章 企业劳动关系稳定评价指标体系的构建147
一、构建劳动关系稳定评价指标体系的任务和作用147
二、国内外劳动关系评价指标体系研究的启示148
三、构建劳动关系稳定评价指标体系的初步设想154
第四部分 职业安定权与“鼓励稳定”的原则161
第十章 职业安定权161
一、有争议的职业安定权161
二、职业安定权的语源——免于失业权165
三、职业安定权对劳动者个体的生存意义170
四、职业安定权理论的国际比较173
五、职业安定权保障制度的国际比较177
六、确立“职业安定权”对我国的意义182
七、重构我国劳动权体系186
第十一章 劳动合同法“鼓励稳定”的原则190
一、为什么要提出“鼓励稳定原则”190
二、“鼓励稳定”的立法取向在《劳动合同法》中的体现193
三、各地指导意见中劳动关系的认定问题评述197
第五部分 劳动合同期限与企业劳动关系稳定215
第十二章 劳动合同期限制度215
一、两种期限制度模式的特点和成因比较216
二、两种模式的立法成本比较228
三、两种模式的经济性比较231
四、中国内地劳动合同期限制度的模式选择238
五、各地指导意见中劳动合同期限问题评述246
第十三章 临时雇佣保护制度254
一、关于临时雇佣的一般法律问题255
二、临时工人范围及其劳动权益的国际比较258
三、我国临时雇佣立法规制宽严度的选择271
第十四章 临时雇佣之定期合同用工制度277
一、定期劳动合同制度各要素的国际比较278
二、国际比较的启示与若干具体制度的改善286
三、各地指导意见中定期劳动合同问题评述289
第十五章 劳务派遣用工制度292
一、对劳务派遣合同的国际立法规制比较293
二、对劳务派遣机构的国际立法规制比较298
三、我国劳务派遣规制强度的选择和具体建议304
第六部分 解雇保护与企业劳动关系稳定311
第十六章 单个解雇保护制度311
一、解雇理由规制强度的国际比较311
二、解雇通知期和解雇费规制强度的国际比较315
三、解雇程序规制强度的国际比较318
四、不公平解雇规制强度的国际比较321
五、综合比较：制度体系与其他影响因素328
六、解雇保护宽严度的选择和若干具体制度的完善334
七、各地指导意见中劳动合同解除问题评述343
第十七章 裁员保护制度365
一、裁员保护制度实体要素的国际比较366
二、裁员保护制度程序要素的国际比较378
三、我国裁员立法调整的思路和具体制度的改善388
第七部分 其他劳动合同制度与企业劳动关系稳定第十八章 其他劳动合同制度399
一、劳动合同变更制度399
二、试用期制度409
三、劳动合同中止和转让制度419
四、劳动合同效力制度422
第十九章 地方指导意见中的相关问题评述425
一、劳动合同签订问题425
二、服务期问题430
三、竞业限制问题434
四、以案说法440
第八部分 企业劳动关系稳定的集体保障与救济机制第二十章 工会与集体谈判451
一、劳动基本权：历史的沉淀与荣耀451
二、我国劳动者的劳动基本权现状454
三、社会法视野下的我国《工会法》458
四、中西工会制度的比较与借鉴——以瑞典为例475
五、我国现行工会体系的潜力：渐进的角色转换484
六、我国工会制度和集体谈判制度改革建议486
第二十一章 解雇争议处理机制493
一、解雇争议处理方式的国际比较494
二、解雇争议处理方式的组合模式概述512
三、我国解雇争议处理程序问题和研究争鸣525
四、我国解雇争议处理体制模式的选择与依据538
五、我国劳动争议处理体制的重构548
结语553
主要参考文献569
附录1 职业稳定问题调查问卷582
附录2 《劳动合同法》实施情况调查问卷（雇员）584
附录3 《劳动合同法》实施情况调查问卷（雇主）587
附录4 劳动关系协调机制调查问卷（工会与政府）591
后记594