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前言1

第一章 美国现代大企业的百年沧桑1

第一节 美国现代大企业的崛起2

一、现代大企业产生的历史前提及其早期发展2

二、第一次企业合并高潮和垄断的形成4

三、大企业垄断联合的主要形式16

四、股份(有限)公司和“经理式公司”的兴起19

第二节 从“永恒繁荣”走向大萧条23

一、“永恒繁荣”的破灭和第二次企业合并高潮23

二、大公司进一步垄断化27

三、企业管理体制和组织结构的变革33

第三节 混合、跨国大公司走向极盛35

一、战后企业发展的新趋势和第三次企业合并高潮36

二、巨型混合公司的发展和第四次企业合并高潮39

三、现代大公司进一步国际化41

四、企业集中化、大型化加速发展45

第四节 大企业在苦斗中求发展54

一、企业界面临着新的竞争和挑战54

二、企业政策和企业结构的大调整56

三、企业的技术改造和经营管理改革59

四、80 年代中期企业的“复兴”62

第一节 国家对私人企业经济的干预70

第二章 大企业与国家的关系70

一、罗斯福“新政”以前的自由放任主义71

二、“新政”以来的国家干预76

三、美国政府对企业宏观管理的特点及其主要手段90

第二节 大企业界参与政府108

一、金钱与权力的交易109

二、亦商亦官的“个人结合”114

三、真正的国策制订者131

四、“权力金字塔”的顶尖143

第三章 企业的劳资关系148

第一节 美国劳资关系的历史演变148

第二节 劳资争议的主要问题和处理程序157

第三节 大公司“胡萝卜”策略165

第四节 “企业--国家--劳工”的新关系171

第四章 大企业与基金会182

第一节 现代基金会的诞生与发展182

一、现代基金会的历史渊源183

二、现代基金会的诞生与发展183

第二节 现代基金会的种类、管理和运作191

一、现代基金会的种类191

二、现代基金会的管理与运作194

一、自由放任与支持鼓励199

第三节 联邦政府对现代基金会的政策199

二、50-60 年代对基金会的调查202

三、1969 年税收改革法的通过206

第四节 现代基金会与美国社会209

一、对教育事业的资助210

二、对科学技术领域的资助216

三、对人文、社会科学的资助220

第五章 大企业与科学技术227

第一节 科技发明对大企业建立和发展的影响227

一、科学技术与大企业的建立和早期发展227

二、科学技术与大企业的繁荣和复兴232

一、大企业是美国科技进步的重要动力241

第二节 大企业对科技发展的贡献241

二、大企业推动科技进步的原因252

第三节 大企业科学研究的特点、组织及其管理262

一、发展快、规模大、力量雄厚263

二、经费充足265

三、形式多样、灵活266

第六章 大企业的社会责任274

第一节 大企业对职工应承担的责任275

第二节 大企业对资源和环境应承担的责任283

第三节 大企业对消费者应承担的责任302

第四节 大企业在民众心目中地位的变化308

第七章 美国企业文化318

第一节 一股管理新潮--美国企业文化的产生318

一、美国的企业文化热318

二、何谓企业文化320

三、美国企业文化的主要内容和图式322

第二节 美国企业文化产生的原因332

一、经济根源332

二、思想理论渊源335

三、社会根源359

一、民族文化与企业文化362

第三节 美国企业文化的特点362

二、美国企业文化的特点367

第四节 企业文化的意义和作用380

一、企业文化与企业管理理论381

二、企业文化与经济振兴382

三、企业文化与社会文化建设383

结束语 美国大企业面临的挑战385

附录一：1917 年美国最大的工业公司403

附录二：1917 年美国最在原铁路公司422

附录三：1991 年美国 100 家最大的工业公司425

附录四：1988 年美国 50 家最大的商业银行437