图书介绍
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- 刘颖主编 著
- 出版社： 北京：中国电力出版社
- ISBN：9787508392448
- 出版时间：2009
- 标注页数：304页
- 文件大小：37MB
- 文件页数：313页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 总论1
第一节 组织行为学的研究范畴与学科背景1
第二节 组织行为学的产生与发展5
第三节 组织行为学的研究方法与技术8
第四节 全球化时代的组织行为学14
本章复习题15
本章案例15
第二章 个体行为基础17
第一节 感觉与知觉17
第二节 需要与动机26
第三节 价值观、态度和工作满意度30
本章复习题41
本章练习42
第三章 个性差异与管理44
第一节 个性概述44
第二节 性格49
第三节 个体能力与行为54
第四节 情感与行为59
本章复习题60
本章案例61
第四章 激励63
第一节 激励的原理63
第二节 激励的内容理论65
第三节 激励的过程理论69
第四节 激励的强化理论72
第五节 激励的一般形式和实务72
本章复习题75
本章案例75
第五章 群体行为基础77
第一节 群体概述77
第二节 群体特性及结构86
第三节 群体的功能94
第四节 知识群体及其行为97
本章复习题100
本章案例101
第六章 群体动力103
第一节 群体规范103
第二节 群体凝聚力107
第三节 群体中的从众行为110
第四节 群体决策116
本章复习题127
本章练习题127
本章案例128
第七章 沟通131
第一节 沟通原理131
第二节 组织中的沟通138
第三节 有效沟通的障碍143
本章复习题157
本章案例157
第八章 团队及其管理159
第一节 团队及其形成159
第二节 组织中的团队162
第三节 团队发展170
第四节 团队合作175
本章复习题186
本章案例186
第九章 组织结构设计对行为的影响188
第一节 组织概述188
第二节 组织结构191
第三节 组织设计对行为的影响201
本章复习题205
本章案例206
第十章 组织动力207
第一节 组织变革与发展207
第二节 组织变革的阻力与克服212
第三节 压力管理218
本章复习题224
本章案例224
第十一章 组织文化228
第一节 组织文化概述228
第二节 组织文化研究的内容233
第三节 跨文化组织行为240
本章复习题245
本章案例246
第十二章 领导行为基础250
第一节 领导概述250
第二节 领导行为理论256
第三节 领导者素质与影响力261
本章复习题270
本章案例271
第十三章 冲突管理与谈判272
第一节 冲突的产生272
第二节 冲突分析280
第三节 冲突处理282
第四节 谈判技巧289
本章复习题301
本章案例301
参考文献303