图书介绍
绩效改进基础 通过人员、流程和组织优化结果PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）提姆，（美）莫斯利，（美）迪辛格著 著
- 出版社： 北京：中信出版社
- ISBN：9787508642314
- 出版时间：2013
- 标注页数：578页
- 文件大小：170MB
- 文件页数：606页
- 主题词：企业绩效－企业管理
PDF下载
点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]
下载说明
绩效改进基础 通过人员、流程和组织优化结果PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一部分 绩效改进和绩效改进/人类绩效技术（HPT）模型1
第1章 绩效改进的概述3
第2章 绩效改进人类绩效技术模型的概述45
第3章 变革管理62
第二部分绩效分析115
第4章 绩效分析概述117
第5章 组织分析125
第6章 环境分析135
第7章 差距分析143
第8章 原因分析150
第三部分 干预措施的选择、设计和开发179
第9章 干预措施的选择181
第10章 教育式干预措施218
第11章 绩效支持干预措施254
第12章 岗位分析工作设计干预措施263
第13章 个人发展干预措施284
第14章 人力资源开发（HRD）干预措施294
第15章 组织沟通干预措施330
第16章 组织设计和发展干预措施340
第17章 财务系统干预措施362
第18章 干预措施的设计372
第19章 制定商业企划书386
第20章 干预措施的开发406
第四部分干预措施的实施与维护433
第21章 干预措施的实施与维护435
第22章 实施与维护的相关技术447
第五部分干预措施评估483
第23章 评估概述485
第24章 设计和实施评估499
附录533
附录A 国际绩效改进协会（ISPI）绩效技术标准535
附录B 校务改进认证顾问（CSIS）553
附录C 国际绩效改进协会（ISPI）道德规范556
词汇表560
作者简介574
致谢576