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上篇：人力资源服务机构管理中外比较研究1

一、国外人力资源市场现状和发展趋势1

（一）人力资源市场的相关范畴1

（二）国外公共就业服务机构的发展现状2

（三）国外私营就业服务机构的发展现状4

二、国外公共就业服务机构的管理11

（一）公共就业服务机构的职能和服务内容11

（二）公共就业服务机构的监督管理17

三、国外私营就业服务机构的管理23

（一）私营就业服务机构的相关法律规定23

（二）运营私营就业服务机构的相关法律规定33

（三）私营就业服务机构的自我规范机制40

四、我国人力资源服务机构管理41

（一）我国人力资源市场的现状41

（二）我国对人力资源服务机构的管理42

五、人力资源市场服务机构管理中外比较47

（一）公共就业服务机构管理中外比较47

（二）私营就业服务机构管理中外比较50

六、我国人力资源市场服务机构的问题及相关建议56

（一）我国人力资源服务机构管理中存在的问题56

（二）加强人力资源服务机构管理的建议59

上篇附件1北京市人力资源市场管理情况调研报告64

上篇附件2浙江省人力资源市场管理情况调研报告73

下篇：我国劳务派遣用工现状研究80

一、引言80

（一）研究背景及意义80

（二）相关概念界定81

（三）研究设计82

二、国内外劳务派遣用工制度及现状84

（一）国外劳务派遣用工的定义及内涵研究84

（二）国外劳务派遣用工的特点90

（三）劳务派遣用工与其他用工形式的区分92

（四）国内外劳务派遣立法比较94

（五）国外劳务派遣用工现状概况100

三、中央企业劳务派遣用工总体形势110

（一）灵活用工是央企劳务派遣用工的根本动机112

（二）劳务派遣用工数量可观，用工趋势两极化发展114

（三）重视劳务派遣工权益保护和企业关怀117

（四）项目外包用工成为用工模式新方向122

四、中央企业劳务派遣用工特点分析123

（一）用工行业特点：集中于劳动密集型行业123

（二）派遣员工特点：年龄低、文化低、派遣年限高125

（三）派遣岗位特点：非临时、主流化、不替代127

（四）劳务派遣工薪酬特点：与劳动力市场价格接轨130

（五）央企对劳务派遣机构的选择特点131

五、央企劳务派遣用工存在的问题研究134

（一）央企劳务派遣中岗位“三性”模糊导致过度派遣134

（二）央企劳务派遣中同工同酬问题138

（三）劳务派遣中的派遣机构规范问题141

（四）劳务派遣工职业发展问题142

（五）劳务派遣工参与民主管理的问题145

（六）央企劳务派遣用工的其他问题146

六、规范中央企业劳务派遣用工思路及具体建议147

（一）规范劳务派遣用工机制的思路147

（二）规范劳务派遣用工机制的具体建议147

参考文献152