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上编 劳动合同常见问题解答3

第一部分：劳动合同基础问题3

1．什么是劳动合同？3

2．为什么要修改《劳动合同法》？3

3．《劳动合同法》的适用范围包含哪些对象？4

4．哪些人不适用《劳动合同法》的规定？5

5．劳动合同有什么效力？6

6．劳动合同应该包含哪些内容？6

7．劳动合同的类型有哪几种？6

8．劳务合同与劳动合同是一回事吗？7

9．工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立等方面如何保障劳动者的合法权益？8

第二部分：劳动合同的订立9

10．订立劳动合同必须遵循哪些原则？9

11．劳动者与用人单位之间的劳动关系从何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？9

12．用工后未签订劳动合同的，怎么处理？10

13．一个劳动者可否同时和两个以上的用人单位签订劳动合同？用人单位如果招录了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者应该如何处理？11

14．用人单位聘用已享受养老保险待遇的退休人员，应否与其签订劳动合同？11

15．停薪留职人员、内退职工、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等进入新的用人单位工作，是否应与用人单位签订劳动合同？12

16．用人单位的职工作为内部承包经营人员是否需要签订劳动合同？13

17．职工在用人单位入股的，是否需要签订劳动合同？13

18．经理、厂长、党委书记、工会主席等人员是否需要签订劳动合同？13

19．公益性岗位从业人员是否适用《劳动合同法》？13

20．保险代理人与用人单位之间的关系属于劳动关系吗？14

21．直销企业与直销员之间的关系属于劳动关系吗？15

22．正在筹建中的单位招用劳动者，双方是什么关系？15

23．用人单位下设的分支机构可否以自己的名义与劳动者订立劳动合同？15

24．外国公司驻华办事机构能否直接招用劳动者？16

25．不具备合法经营资格或者招工资格的单位招用劳动者的，劳动者的损失由谁承担？16

26．用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可否要求劳动者提供担保或证件抵押？用人单位如何防止劳动者在给单位造成损失后逃避责任？17

27．用人单位与劳动者在订立劳动合同时，能否约定违约金？17

28．用人单位可否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制的规定？在劳动合同中约定竞业限制有什么特殊要求？17

29．什么是试用期？《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有哪些规定？试用期内用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费吗？18

30．试用期与见习期、实习期是一回事吗？它们之间有什么区别？19

31．未签订劳动合同，也未建立职工名册的，如何认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系？20

32．什么是劳动者的服务期？用人单位能否在与劳动者签订劳动合同时约定服务期？21

33．用人单位提供怎样的培训才能与劳动者约定服务期？21

34．服务期的年限怎样确定？如何保证约定服务期的劳动者的合法权益？22

35．劳动合同期满但服务期尚未结束怎么办？22

36．签订好的劳动合同从何时开始发生法律效力？22

37．劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章后，是否必然生效？22

38．劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力？23

39．对劳动合同的无效或部分无效有争议的，该由谁来判定？劳动合同被确认无效给一方造成损害的应如何处理？23

40．劳动合同被确认为无效的，劳动者还能否领取劳动报酬？23

41．订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？23

42．劳动合同续订有哪些步骤？应注意哪些问题？24

第三部分：劳动合同的履行与变更26

43．在劳动合同的履行中，双方各自有哪些最主要的义务？26

44．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同相关标准该如何执行？26

45．劳动报酬包括哪些？是否仅限于工资？27

46．劳动报酬约定不明时如何确定？27

47．怎样理解用人单位的及时足额支付劳动报酬义务？27

48．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者应该怎么办？28

49．用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门将怎样处理？28

50．用人单位不履行支付劳动报酬义务的，劳动者如何向人民法院申请支付令？29

51．什么是最低工资制度？加班费等能包含在最低工资标准里面吗？30

52．我国现行的劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？30

53．劳动者不享受当年的年休假的情形有哪些？用人单位是否有权不安排劳动者休年休假或跨年补休年休假？31

54．用人单位安排劳动者加班的，加班费怎么计算？31

55．劳动者是否有权拒绝用人单位的加班要求？32

56．我国现行劳动法律法规对用人单位和劳动者在劳动安全卫生保障方面的义务与权利是怎么规定的？32

57．劳动者在高温环境下工作享有哪些权益？33

58．女职工在劳动保护方面享有哪些特殊规定？34

59．未成年工在劳动保护方面享有哪些特殊规定？35

60．用人单位在履行劳动合同时危害劳动者人身权益的，如何进行处罚？35

61．用人单位名称等发生变更后，影响劳动合同继续履行吗？36

62．用人单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？36

63．劳动合同一经签订，内容日后允许变更吗？36

第四部分：劳动合同的解除与终止37

64．什么是劳动合同的解除？什么是劳动合同的终止？二者有什么区别？37

65．劳动合同的解除分哪几种情况？38

66．哪些情况下劳动者可以提出解除劳动合同？38

67．哪些情况下用人单位可以提出解除劳动合同？39

68．哪些情形下用人单位不能解除劳动合同？40

69．用人单位和劳动者可否在试用期内解除劳动合同？40

70．劳动合同是不是正常期满就必然终止？40

71．什么是经济性裁员？用人单位大规模裁员有何限制？41

72．约定服务期内双方当事人解除劳动合同的，如何划分责任？42

73．哪些情况下劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？43

74．哪些情况下劳动合同解除或终止，用人单位无须支付经济补偿？44

75．用人单位违法解除或者终止劳动合同，应如何处理？44

76．经济补偿的标准及计算方式是怎样的？44

77．经济补偿和赔偿金的区别是什么？45

78．什么是医疗期？劳动者依法享有的医疗期如何计算？46

79．劳动者在医疗期内的待遇如何执行？47

80．职工非因工致残和患病的，用人单位应该怎么办？47

81．劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者还有哪些后续事项需要办理？48

第五部分：集体合同和其他用工形式49

82．什么是集体合同？集体合同与劳动合同的联系与区别大致有哪些？49

83．集体合同的签订程序有哪些？主要包括哪些内容？50

84．集体合同的法律效力和期限是怎样的？51

85．集体合同发生争议时如何处理？51

86．什么是劳务派遣？劳务派遣与一般劳动关系相比，有什么特别之处？51

87．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同有什么特别之处？52

88．劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议有什么特别之处？52

89．劳务派遣与劳务中介的区别是什么？53

90．进行劳务派遣有哪些限制？53

91．经营劳务派遣业务需要具备哪些条件？54

92．劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？54

93．被派遣劳动者在劳务派遣中享有哪些权利？被派遣劳动者权益受到损害时由谁承担责任？55

94．跨地区派遣的，劳动报酬等按照哪个地区的标准执行？56

95．何种情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？被派遣劳动者回到劳务派遣单位后，劳务派遣单位能否与其解除劳动合同？56

96．被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？57

97．用工单位是否有权开除、除名、辞退所接收的被派遣劳动者？用工单位能否接受被派遣劳动者的辞职请求？58

98．针对假派遣现象，劳动者应如何保护自己？58

99．被派遣劳动者的工伤问题如何解决？58

100．《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已经依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，如何处理？59

101．劳务派遣单位、用工单位在劳务派遣中违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，如何处罚？59

102．什么是非全日制用工？非全日制从业人员与用人单位之间是劳动关系吗？60

103．相对于普通劳动合同，非全日制用工有哪些特殊之处？60

104．非全日制用工如何计酬、付酬？61

105．非全日制从业人员的工伤保险由谁缴费？非全日制从业人员工作期间出了意外事故怎么办？61

106．非全日制从业人员的养老和医疗保险由谁缴费？62

第六部分：权利救济与劳动争议处理63

107．劳动者的合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时可通过哪些途径获得救济？63

108．劳动争议处理中调解、仲裁、诉讼之间的关系是怎样的？64

下编 劳动合同典型案例剖析69

1．求职者负有如实告知义务69

2．未签订劳动合同不能抗辩事实劳动关系70

3．工伤期间未签订劳动合同，劳动者可能无法要求用人单位支付二倍工资73

4．特殊情况下的双重劳动关系仍受法律保护74

5．退休人员被返聘，其与用人单位之间是劳务关系76

6．家政服务人员维权能否适用《劳动合同法》，需要区分甄别78

7．劳动合同中特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定79

8．劳动者“被安排”在不同地点工作的，各地工作年限应当合并计算80

9．值班不等于加班82

10．不定时工作制可不发放加班费84

11．实行计件工资制情形下劳动者加班工资的计算85

12．劳动者“做一休一”也可能存在加班费87

13．用人单位将社会保险费折算成货币随同工资一同发放给劳动者，并不能免去用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险的义务89

14．民办学校教师依法享有寒暑假“带薪休假”90

15．劳动者签了无固定期限劳动合同并非等于进了“保险箱”91

16．劳动者解除劳动合同应遵循法定程序93

17．用人单位在试用期内解除劳动合同需承担举证责任94

18．用人单位违法解除事实劳动关系，需要支付赔偿金96

19．女职工“三期”内合同期满自动顺延98

20．“末位淘汰制”既不合理也不合法99

21．劳动者服务期内严重违纪被用人单位解除劳动合同的，劳动者应当支付违约金101

22．劳动者与用人单位私下订立的和解协议，只要程序和内容合法，同样具有法律效力103

23．劳动者一般违纪与严重违纪的界定104

24．是否为非全日制用工，用人单位说了不算106

25．被派遣劳动者的劳动报酬等权益应得到保障108

附录111

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012.12.28）111

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）113