福建省公务员录用考试专用教材 面试攻略及全真试题 2011-2012升级版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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第一章 面试基础知识1

第一节 面试概述1

一、面试的概念1

二、公务员面试特点1

三、面试方法的分类2

四、面试的作用3

第二节 面试的构成要素4

第三节 面试测评要素5

一、自我认知与拟任职位的匹配性5

二、计划、组织、协调能力6

三、人际关系处理能力6

四、应变能力与情绪自我控制6

五、综合分析能力7

六、联想与拓展7

七、言语表达能力7

八、综合气质8

第二章 面试的实施9

第一节 面试的命题9

一、公务员面试试题命制情况9

二、面试命题的基本原则9

三、面试命题的要求10

四、面试试题的特点11

五、面试题本13

六、面试试题命制的程序16

第二节 应试者面试流程17

一、确定为面试对象17

二、资格复审18

三、面试报到抽签18

四、候考18

五、进入考场18

六、答题19

七、退场19

八、公布成绩19

九、面试结束19

第三节 面试评分19

一、面试评分的观测要素19

二、面试评分的标准21

三、面试评分表22

第四节 面试考官25

一、面试考官的构成26

二、两点重要说明26

三、面试考官的能力要求27

四、面试考官评分的心理活动28

五、面试考官评分的注意事项28

第五节 面试考场29

一、面试考场的选择29

二、面试考场的布置29

三、熟悉考场30

第三章 结构化面谈法测评要素、适用题型及答题技巧31

第一节 自我认知与拟任职位的匹配性31

一、概述31

二、个人背景介绍32

三、求职动机介绍34

四、自我经验分析37

五、负面评价38

第二节 计划组织能力39

一、概述39

二、组织活动40

三、组织调查48

四、工作计划51

第三节 人际关系处理能力55

一、概述55

二、常规型55

三、挫折型58

四、两难型61

第四节 应变能力与情绪自我控制64

一、概述64

二、紧急事务处理64

第五节 综合分析能力69

一、概述69

二、社会现象分析型69

三、漫画分析型75

四、言辞分析型78

第六节 联想与拓展81

一、概述81

二、联想与拓展81

第四章 无领导小组讨论面试的应对策略96

第一节 无领导小组讨论面试概述96

一、什么是无领导小组讨论96

二、无领导小组讨论的功能96

三、无领导小组讨论的特点96

第二节 无领导小组讨论面试的实测程序97

一、实施前的准备97

二、开始阶段98

三、讨论阶段99

四、总结汇报阶段99

五、整理记录、评议、评分阶段99

六、分数整合及最终结果的判定100

七、应试者得分的确认与保存100

第三节 无领导小组讨论的命题要求100

一、无领导小组讨论题目的一般要求100

二、无领导小组讨论题目的编制步骤100

三、无领导小组讨论题目指导语的基本要求101

四、无领导小组讨论题目的主要类型101

五、无领导小组讨论题目内容的基本要求103

六、编制无领导小组讨论题目时的其他注意事项103

第四节 无领导小组讨论的结果判定104

一、结果判定的原则104

二、结果判定的一般过程104

三、结果判定的测评要素105

四、考官在评判中的注意事项105

第五节 无领导小组讨论的评分标准106

一、无领导小组讨论的计分方式106

二、无领导小组讨论的计分内容106

第六节 无领导小组讨论应试策略及技巧107

一、无领导小组讨论应试注意问题107

二、无领导小组讨论应试十八大技巧108

第七节 无领导小组讨论面试真题及实例点评110

一、无领导小组讨论题目分类110

二、无领导小组讨论真题实例110

第五章 其他常用面试方法的应对策略115

第一节 情景模拟115

一、情景模拟的概念与特点115

二、题目编制116

三、情景模拟的实施118

四、情景模拟的结果评定118

五、情景模拟的试题类型及答题套路118

六、情景模拟的应对策略118

第二节 文件筐测验119

一、文件筐测验的概念与特点119

二、文件筐测验的题目编制121

三、文件筐测验的实施122

四、文件筐测验的结果评定123

五、文件筐测验的试题类型及答题套路125

六、公文注意事项127

第六章 面试准备与实战技巧131

第一节 面试形象准备131

一、面试服饰准备131

二、面试仪容准备134

三、面试举止仪表139

第二节 面试实战准备144

一、考试前一天144

二、考试当天去考点之前的准备145

三、进入考场候考区前145

四、在考场侯考区期间145

五、进入考场146

六、开始答题147

七、离开考场148

第三节 面试考场言语技巧148

一、“我”字的使用148

二、发表意见的技巧148

三、怎样做恰当的解释149

四、如何提升面试语言的逻辑性150

五、借“口”说话150

六、面试用语的“禁忌”151

第四节 如何缓解面试前焦虑、紧张情绪151

一、焦虑的症状及产生原因152

二、一般缓解紧张焦虑的方法157

三、用专业心理咨询方法缓解焦虑162

第七章 心理素质测评165

第一节 心理素质测评概述165

一、什么是心理素质测评165

二、公务员心理素质测评的作用165

三、心理素质测评的方式166

四、正确对待心理素质测评166

第二节 心理素质测评试题举例166

第三节 公务员考试中常用的其他心理测试形式181

一、能力测评181

二、焦虑情绪测量181

三、情绪稳定性测试182

四、工作记忆广度测试182

五、暗示性测试182

六、投射测验182

第八章 历年面试培训学员心得体会183

第九章 中央国家机关及福建省公务员录用考试面试真题及解析210

第一节 中央国家机关公务员录用考试面试真题及解析210

第二节 福建省公务员录用考试面试真题及解析230

附录249

中华人民共和国公务员法250

国家公务员行为规范260

国家公务员通用能力标准框架260

国家公务员录用面试暂行办法261

国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则263

人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知265

公务员录用体检通用标准（试行）266

公务员录用规定（试行）267