图书介绍
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- 林新奇主编；张蒙博等编写 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504557412
- 出版时间：2006
- 标注页数：194页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：202页
- 主题词：企业管理：人事管理－手册
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图书目录
第1章 企业发展与绩效管理1
第一节 企业绩效管理存在的主要问题1
第二节 绩效、绩效考核、绩效管理的含义7
第三节 绩效管理体系的含义及其组成部分14
第四节 绩效管理在企业价值创造过程中的地位24
第2章 绩效目标管理31
第一节 提取公司级的关键成功因素（KSF）和关键绩效指标（KPI）31
第二节 从上往下分解公司级的关键成功因素（KSF）和关键绩效指标（KPI）41
第三节 设置补充性的工作行为考核指标49
第四节 筛选指标、确定指标权重58
第3章 绩效管理流程67
第一节 绩效计划67
第二节 绩效促进80
第三节 绩效考评与反馈83
第四节 绩效考评结果的运用90
第4章 构建绩效管理的组织体系和责任体系105
第一节 绩效管理机构及其职责105
第二节 管理者与绩效管理109
第三节 如何建立和完善绩效管理制度115
第四节 如何管理绩效管理过程中的冲突124
第5章 针对经营管理人员的绩效管理128
第一节 针对子公司负责人的绩效管理128
第二节 针对高层管理人员的绩效管理138
第三节 针对职能部门人员的绩效管理148
第6章 针对专业类型人员的绩效管理158
第一节 针对研发人员的绩效管理158
第二节 针对工作团队的绩效管理166
第三节 针对营销人员的绩效管理176
参考文献191