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第一章 总论1

一、问题提出1

二、文献综述4

（一）社会控制的文化人类学研究5

（二）社会记忆研究8

（三）档案制度的社会功能研究12

（四）社会档案意识研究19

三、研究意义20

（一）进行人事档案制度社会功能研究的意义20

（二）人事档案制度社会功能研究的目标22

四、小结24

第二章 基本概念与研究方法26

一、基本概念的界定26

（一）人事档案与人事档案制度26

（二）社会控制28

（三）社会记忆29

（四）信息存贮29

（五）社会变迁30

（六）单位30

（七）社会功能31

（八）社会的人事档案意识32

二、研究思路和研究方法32

（一）研究的核心问题32

（二）研究思路33

（三）研究方法35

三、小结38

第三章 中国人事档案制度的结构与变迁40

一、人事档案制度的变迁40

（一）人事档案制度的萌芽与产生时期40

（二）人事档案制度的初步发展时期44

（三）人事档案制度的全面发展时期65

二、人事档案制度的结构81

（一）人事档案的收集制度81

（二）人事档案的保管制度82

（三）人事档案的利用制度83

（四）人事档案的鉴定、销毁、清理制度84

三、小结85

第四章 人事档案与社会控制86

一、人事档案制度社会控制功能的变迁86

二、人事档案的神秘感及其社会控制功能之间的相互强化99

（一）人事档案材料的收集、鉴定99

（二）人事档案的查阅制度102

（三）人事档案管理工作的检查考核107

三、小结108

第五章 人事档案与社会记忆110

一、人事档案的社会记忆功能114

二、阻碍人事档案社会记忆功能发挥的因素118

三、社会结构变迁与人事档案的社会记忆功能130

四、小结132

第六章 人事档案较为表面化的功能——信息存贮功能134

一、人事档案的信息存贮功能135

（一）档案学者对人事档案信息存贮功能的分析135

（二）国家人事档案管理规定对人事档案信息存贮功能的强调139

二、组织人事部门对人事档案信息存贮功能的认识151

（一）组织部门对人事档案的看法151

（二）人事部门对人事档案的看法162

（三）人才交流中心领导和档案管理人员对人事档案制度的看法170

三、人事档案信息存贮功能的背后——控制功能172

（一）人事档案管理制度中对信息的重视与社会控制之间的关系173

（二）组织人事干部对人事档案信息存贮功能的重视与人事档案社会控制功能之间的关系175

四、小结178

第七章 S大学人事档案制度功能透视179

一、S大学概况与人事档案管理基本状况179

（一）S大学概况179

（二）S大学的现状与其目标之间的张力180

（三）S大学人事档案管理状况181

二、人事档案管理中显现的人事档案社会功能185

（一）学校发展与人事档案之间的关系185

（二）从人事档案个案研究中凸显人事档案的社会功能189

三、S大学与A大学人事档案制度中的不同193

（一）A大学简介及其人事档案管理状况194

（二）A大学的人事档案制度与S大学的区别195

四、小结196

第八章 社会的人事档案意识198

一、进行社会人事档案意识研究的意义198

（一）社会人事档案意识的内涵198

（二）进行社会人事档案意识研究的意义201

二、社会人事档案意识抽样调查情况分析203

（一）抽样调查方案和调查对象的基本情况203

（二）普通社会成员的人事档案意识206

（三）人事档案管理人员的人事档案意识214

三、加强社会人事档案意识的必要性和措施220

（一）加强社会人事档案意识的必要性220

（二）提高社会人事档案意识的途径222

四、小结227

结束语228

一、研究总结228

二、研究的不足之处和有待进一步研究的内容231

附录一人事档案意识调查问卷233

附录二：人事档案管理情况调查问卷236

参考文献239

在读学位期间的科研成果249

致谢252