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第1章 面试的流程1

1.1面试官谈面试1

1.2面试的三种形式2

1.2.1电话面试2

1.2.2共享桌面远程面试3

1.2.3现场面试4

1.3面试的三个环节5

1.3.1行为面试环节5

应聘者的项目经验6

应聘者掌握的技能7

回答“为什么跳槽”8

1.3.2技术面试环节10

扎实的基础知识10

高质量的代码11

清晰的思路14

优化效率的能力15

优秀的综合能力16

1.3.3应聘者提问环节17

1.4本章小结18

第2章 面试需要的基础知识20

2.1面试官谈基础知识20

2.2编程语言22

2.2.1C﹢﹢22

面试题1：赋值运算符函数24

经典的解法，适用于初级程序员25

考虑异常安全性的解法，高级程序员必备26

2.2.2 C27

面试题2：实现Singleton模式31

不好的解法一：只适用于单线程31

不好的解法二：可用于多线程但效率不高32

可行的解法：同步锁前后两次判断33

推荐的解法一：利用静态构造函数34

推荐的解法二：按需创建实例34

解法比较35

2.3数据结构36

2.3.1数组36

面试题3：二维数组中的查找38

2.3.2字符串42

面试题4：替换空格44

O（n2）的解法，不足以拿到Offer45

O（n）的解法，搞定Offer就靠它46

2.3.3链表49

面试题5：从尾到头打印链表51

2.3.4树53

面试题6：重建二义树55

2.3.5栈和队列58

面试题7：用两个栈实现队列59

2.4算法和数据操作62

2.4.1查找和排序63

面试题8：旋转数组的最小数字66

2.4.2递归和循环71

面试题9：斐波那契数列73

效率很低的解法，面试官不会喜欢73

面试官期待的实用解法74

O（logn）但不够实用的解法74

解法比较75

2.4.3位运算77

面试题10：二进制中1的个数78

可能引起死循环的解法79

常规解法79

能给面试官带来惊喜的解法80

2.5本章小结82

第3章 高质量的代码84

3.1面试官谈代码质量84

3.2代码的规范性86

3.3代码的完整性87

从3方面确保代码的完整性87

3种错误处理的方法88

面试题11：数值的整数次方90

自以为题目简单的解法90

全面但不够高效的解法，离Offer已经很近了90

全面又高效的解法，确保能拿到Offer92

面试题12：打印1到最大的n位数94

跳进面试官陷阱94

在字符串上模拟数字加法94

把问题转换成数字排列97

面试题13：在O（1）时间删除链表结点99

面试题14：调整数组顺序使奇数位于偶数前面102

只完成基本功能的解法，仅适用于初级程序员102

考虑可扩展性的解法，能秒杀Offer104

3.4代码的鲁棒性106

面试题15：链表中倒数第k个结点107

面试题16：反转链表112

面试题17：合并两个排序的链表114

面试题18：树的子结构117

3.5本章小结121

第4章 解决面试题的思路123

4.1面试官谈面试思路123

面试题19：二叉树的镜像125

4.2画图让抽象问题形象化125

面试题20：顺时针打印矩阵127

4.3举例让抽象问题具体化131

面试题21：包含min函数的栈132

面试题22：栈的压入、弹出序列134

面试题23：从上往下打印二叉树137

面试题24：二叉搜索树的后序遍历序列140

面试题25：二叉树中和为某一值的路径143

4.4分解让复杂问题简单化146

面试题26：复杂链表的复制147

面试题27：二义搜索树与双向链表151

面试题28：字符串的排列154

4.5本章小结158

第5章 优化时间和空间效率160

5.1面试官谈效率160

5.2时间效率162

面试题29：数组中出现次数超过一半的数字163

基于Partition函数的O（n）算法163

利用数组特点的O（n）算法165

解法比较166

面试题30：最小的k个数167

O（n）的算法，只当可以修改输入数组时可用167

O（nlogk）的算法，适合处理海量数据168

解法比较169

面试题31：连续子数组的最大和171

举例分析数组的规律171

应用动态规划法173

面试题32：从1到n整数中1出现的次数174

不考虑效率的解法，想拿Offer有点难174

明显提高效率的解法，让面试官耳目一新175

面试题33：把数组排成最小的数177

5.3时间效率与空间效率的平衡181

面试题34：丑数182

逐个判断整数是不是丑数的解法182

创建数组保存已经找到的丑数的解法183

面试题35：第一个只出现一次的字符186

面试题36：数组中的逆序对189

面试题37：两个链表的第一个公共结点193

5.4本章小结196

第6章 面试中的各项能力198

6.1面试官谈能力198

6.2沟通能力和学习能力200

沟通能力200

学习能力200

善于学习、沟通的人也善于提问201

6.3知识迁移能力203

面试题38：数字在排序数组中出现的次数204

面试题39：二叉树的深度207

重复遍历结点的解法，不足以打动面试官209

只遍历结点一次的解法，正是面试官喜欢的209

面试题40：数组中只出现次的数字211

面试题41：和为s的两个数字VS和为s的连续正数序列214

面试题42：翻转单词顺序VS左旋转字符串218

6.4抽象建模能力222

面试题43：n个骰子的点数223

基于递归求骰子点数，时间效率不够高223

基于循环求骰子点数，时间性能好224

面试题44：扑克牌的顺子226

面试题45：圆圈中最后剩下的数字228

经典的解法，用循环链表模拟圆圈229

创新的解法，拿到Offer不在话下230

6.5发散思维能力232

面试题46：求1＋2＋ ＋n233

利用构造函数求解234

利用虚函数求解234

利用函数指针求解235

利用模板类型求解236

面试题47：不用加减乘除做加法237

面试题48：不能被继承的类239

常规的解法：把构造函数设为私有函数239

新奇的解法：利用虚拟继承240

6.6本章小结241

第7章 两个面试案例243

7.1案例一：（面试题49）把字符串转换成整数244

7.2案例二：（面试题50）树中两个结点的最低公共祖先252