人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

人力资源管理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 人力资源管理概述1

第一节 人力资源1

一、人力资源的概念1

二、人力资源与人力资本2

三、人力资源的特点3

第二节 人力资源管理5

一、人力资源管理的定义5

二、人力资源管理的功能7

三、人力资源管理的目标与任务8

第三节 人力资源管理的历史与发展10

一、历史探源10

二、人力资源管理活动的专业化发展11

三、人力资源管理的发展阶段14

本章小结15

思考与练习16

第二章 人力资源管理基础18

第一节 人力资源管理的基本理论18

一、关于人性的认识18

二、人本管理理论22

三、激励理论27

第二节 人力资源管理环境分析34

一、人力资源管理的环境34

二、政治环境分析37

三、法律环境分析38

四、经济环境分析39

五、社会文化环境分析42

第三节 人力资源成本与投资决策44

一、人力资源成本概述44

二、人力资源成本核算方法47

三、人力资源成本核算程序52

四、人力资源投资收益与决策分析54

第四节 人力资源战略规划58

一、人力资源战略规划概述59

二、供给和需要分析60

三、规划编制与决策实施65

本章小结68

思考与练习69

第三章 工作分析与评价73

第一节 工作分析概述73

一、基本概念与相关术语73

二、类型与流程75

三、作用与意义77

四、工作分析的内容78

第二节 工作分析的方法82

一、基本分析方法83

二、任务分析技术86

三、人员分析技术88

四、方法分析技术92

第三节 工作评价94

一、经验排序法95

二、综合分类法96

三、因素比较法96

四、因素评分法97

五、市场定位法100

第四节 定员管理101

一、定员管理概述101

二、定额101

三、定员101

本章小结104

思考与练习105

第四章 员工招聘与甄选107

第一节 员工招聘与甄选概述107

一、招聘的概念与作用107

二、招聘的制约因素108

三、甄选的概述109

第二节 员工招聘与甄选程序109

一、招聘的程序109

二、甄选的程序113

第三节 员工招聘与甄选的方法114

一、招聘的途径114

二、心理测验方法115

三、面试方法119

四、评价中心技术123

五、其它甄选方法128

本章小结129

思考与练习130

第五章 员工培训132

第一节 员工培训概述132

一、培训的概念132

二、培训的内容和种类133

三、学习理论在培训中的运用136

第二节 培训程序139

一、培训需求分析139

二、培训计划制定141

三、培训课程设计142

四、培训效果评估145

第三节 培训的方法146

一、讲授法146

二、案例分析法147

三、角色扮演法148

四、研讨法149

本章小结150

思考与练习151

第六章 员工考评153

第一节 员工考评概述153

一、员工考评概念153

二、员工考评类型153

三、员工考评的功用155

第二节 员工考评标准的设计157

一、员工考评标准概述157

二、指标设计的方法与技术164

三、指标量化方法与技术166

第三节 员工考评方法180

一、印象评判法180

二、相对比较评判法181

三、因素分解综合评判法186

四、常模参照考评法与效标参照考评法190

第四节 员工考评的组织与实施193

一、实施程序194

二、考评执行者194

三、考评的时间196

四、考评的信度和效度196

五、考评后的面谈197

本章小结198

思考与练习200

第七章 薪酬管理202

第一节 薪酬管理概述202

一、薪酬的定义202

二、薪酬的功能204

三、薪酬管理的任务204

第二节 薪酬制度的类型205

一、岗位制205

二、技能制208

三、结构制210

四、其他形式212

五、薪酬制度比较215

第三节 薪酬制度的设计216

一、设计的基本原则216

二、设计的程序和方法217

本章小结220

思考与练习221

第八章 员工保障管理224

第一节 员工保障管理概述224

一、保障管理的概念224

二、保障管理体系建设的原则225

三、社会福利226

第二节 劳动安全卫生与作业条件管理227

一、劳动安全卫生概述227

二、劳动安全卫生的基本要求229

三、劳动安全卫生基本制度232

四、劳动安全卫生的组织与管理235

五、员工的职责、权利与义务237

六、女职工与未成年工的特殊保护238

七、工作时间和休息休假的规定240

第三节 养老保险243

一、养老保险制度概述243

二、养老保险制度的基本类型及其特点244

三、企业员工养老保险制度改革的目标245

第四节 医疗保险制度245

一、医疗保险制度概述245

二、医疗保险制度的管理246

第五节 工伤保险制度249

一、工伤保险制度概述249

二、我国工伤保险制度改革的指导原则与目标249

三、因工伤残的认定250

四、工伤保险的待遇给付252

第六节 失业保险制度253

一、失业保险制度概述253

二、失业保险的原则254

三、失业保险基金的管理255

本章小结256

思考与练习256

第九章 职业管理258

第一节 职业生涯管理258

一、职业生涯管理的含义258

二、职业选择理论260

三、职业生涯发展阶段265

四、职业生涯管理中组织的任务267

第二节 人力资源调配270

一、人力资源市场270

二、人力资源的流动271

三、就业指导273

第三节 劳动关系与合同管理275

一、劳动关系275

二、劳动合同278

本章小结285

思考与练习286

第十章 人力资源管理信息系统288

第一节 人力资源管理信息系统概述288

一、必须明确的基本观念288

二、数据平台的概念和作用289

第二节 人力资源管理信息系统的设计要求290

一、体现以人为本，实现人性化设计290

二、实现数据共享，追求信息处理高效能291

三、人力资源管理信息系统设计的技术要求292

第三节 人力资源管理信息系统开发的基本方法292

一、DADM的基本概念与特点292

二、DADM的实施294

第四节 人力资源管理信息系统的制作技术选择296

第五节 人力资源管理信息系统开发的组织管理298

一、原则298

二、部署298

三、控制299

四、机制300

本章小结300

思考与练习300

主要参考书目302

后记303