图书介绍
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- 付亚和主编（中国人民大学） 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：7309039491
- 出版时间：2004
- 标注页数：322页
- 文件大小：32MB
- 文件页数：334页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
目录3
第一章 工作分析及其历史沿革3
第一部分 工作分析综述3
第一节 工作分析概述4
第二节 工作分析的历史沿革14
第三节 工作分析研究应用的现状与未来29
个案研究知识型员工工作分析34
思考题36
第二章 工作分析在工作系统中的地位与作用37
第一节 工作描述37
第二节 任职资格与工作规范56
第三节 工作分析与工作产出的量度和员工激励65
第四节 工作分析与工作设计和再设计70
思考题76
第三章 工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用78
第一节 人力资源规划80
第二节 人员选聘与录用88
第三节 培训方案设计94
第四节 工作执行评价106
第五节 薪酬管理110
思考题120
第四章 工作分析流程122
第一节 确定工作分析目的123
第二节 确定工作分析系统124
第三节 确定并培训工作分析小组126
第四节 收集工作信息128
第五节 分析工作信息143
第六节 制定工作说明书152
第七节 工作分析结果应用158
思考题160
第一节 职务分析问卷（PAQ）概述163
第五章 职务分析问卷（PAQ）163
第二部分 人员倾向性的工作分析系统163
第二节 职务分析问卷（PAQ）的操作过程与关键控制点168
第三节 职务分析问卷（PAQ）的应用176
第四节 小结179
附录180
思考题188
第六章 工作要素法（JEM）189
第一节 工作要素法（JEM）简介189
第二节 工作要素法（JEM）的实施步骤与关键控制点191
第三节 工作要素法（JEM）的应用199
第四节 小结205
思考题207
第一节 管理人员职务描述问卷（MPDQ）介绍208
第七章 管理人员职务描述问卷（MPDQ）208
第二节 管理人员职务描述问卷（MPDQ）的结构与分析报告210
第三节 管理人员职务描述问卷（MPDQ）的应用222
第四节 小结223
思考题224
第八章 临界特质分析系统（TTAS）225
第一节 临界特质分析系统（TTAS）介绍225
第二节 临界特质分析系统（TTAS）的实施步骤229
第三节 临界特质分析系统（TTAS）的应用240
第四节 小结241
思考题242
第三部分 工作倾向性的工作分析系统245
第九章 职能工作分析方法（FJA）245
第一节 职能工作分析方法（FJA）介绍245
第二节 职能工作分析方法（FJA）的程序256
第三节 职能工作分析方法（FJA）的应用259
第四节 小结260
思考题261
第十章 任务清单分析系统（TIA）262
第一节 任务清单分析系统（TIA）简介262
第二节 任务清单分析系统（TIA）的实施步骤263
第三节 任务清单分析系统（TIA）的应用281
第四节 小结282
思考题283
第十一章 关键事件法（CIT）285
第一节 关键事件法（CIT）概述285
第二节 关键事件法（CIT）的实施步骤与关键控制点286
第三节 关键事件法（CIT）的应用295
第四节 小结298
思考题298
第十二章 工作分析系统比较评估299
第一节 信度比较300
第二节 效度比较304
第三节 应用性比较309
第四节 实用性比较314
思考题316
后记317
参考文献319