律师说法 劳动争议疑难问题实务精解PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

律师说法 劳动争议疑难问题实务精解PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 劳动合同试用期问题1

一、问题解析3

（一）试用期期限限制4

（二）试用期次数限制4

（三）试用期约定限制6

（四）试用期工资6

（五）试用期间劳动合同的解除6

（六）违法约定试用期的法律责任8

（七）试用期与见习期、学徒期、实习期的区别8

二、实务操作9

（一）用人单位实务操作9

（二）劳动者实务操作11

三、律师答疑11

1．劳动关系双方当事人可以口头约定试用期条款吗？11

2．试用期内需要为劳动者缴纳社会保险费吗？11

3．某工程学院毕业生崔某2010年7月初与某工程公司签订三年期劳动合同，试用期两个月，同年7月21日崔某在上班途中遭遇交通事故，需住院治疗三个月。问崔某有权享受医疗期待遇吗？某工程公司能否在试用期内解除劳动合同？12

4．用人单位是否可以延长或缩短试用期限？13

四、法条链接14

第二章 用人单位规章制度问题17

一、问题解析20

（一）用人单位规章制度的功能20

（二）用人单位规章制度的制定22

二、实务操作25

（一）用人单位实务操作25

（二）劳动者实务操作26

三、律师答疑27

1．某建工实业有限公司2012年10月28日向经营管理部职工朱某发出解除劳动合同通知书，理由是朱某在9月份迟到三次，严重违反单位规章制度。朱某不服，认为单位劳动纪律手册对此并没有作出具体规定，自己三次都是仅迟到十分钟左右，并非“严重”违反，并决定通过法律途径维护自己的合法权益。27

2．劳动合同中含有遵守劳动纪律格式条款是否等同于劳动者知晓并认可用人单位规章制度？27

四、法条链接28

第三章 劳动报酬问题31

第一节 工资问题33

一、劳动报酬与工资解析34

（一）劳动报酬与工资的概念34

（二）用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬（工资）36

（三）劳动争议中支付令法律适用问题40

1．劳动争议支付令的申请与异议41

2．劳动争议支付令失效后的法律救济43

二、实务操作45

（一）用人单位实务操作45

（二）劳动者实务操作46

三、律师答疑：47

1．用人单位在哪些情况下减发工资不属于克扣工资？47

2．值班和加班有什么区别？值班人员能否要求用人单位支付加班工资？48

3．依法解除或终止劳动关系时，如何支付劳动者工资？48

四、法条链接48

第二节 加班工资问题53

一、问题解析55

（一）计件工资制劳动者的加班工资56

（二）综合计算工时工作制劳动者的加班工资57

（三）不定时工时制劳动者的加班工资58

（四）加班工资的计算标准59

二、实务操作59

（一）用人单位实务操作59

（二）劳动者实务操作61

三、律师答疑62

1．用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资包含在月工资中，此举合法吗？62

2．劳动者自愿加班能否要求用人单位支付加班费？63

四、法条链接63

第三节 假期工资问题66

一、问题解析67

（一）法定假期及其待遇68

（二）带薪年休假及其待遇69

（三）婚丧假及其待遇71

（四）探亲假及其待遇73

（五）产假及其待遇75

（六）病假及其待遇78

1．患病或非因工负伤型病假78

2．工伤型病假81

二、实务操作81

（一）用人单位实务操作81

（二）劳动者实务操作83

三、律师答疑83

1．未婚生育的，是否可以享受产假及相关待遇？83

2．再婚者是否可以享受婚假、晚婚假？84

3．职工退休、退职后可否享受探亲假待遇？84

4．伤病休假职工是否可以从事有收入的活动？85

四、法条链接86

第四章 劳动合同问题95

第一节 劳动合同订立问题97

一、问题解析99

（一）概述99

（二）事实劳动关系102

（三）劳动合同种类与订立103

（四）劳动合同的内容111

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人111

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码112

3．劳动合同期限112

4．工作内容和工作地点112

5．工作时间和休息休假113

6．劳动报酬113

7．社会保险113

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护114

（五）劳动合同的成立和生效115

（六）劳动合同的无效117

1．劳动合同无效的几种具体情形118

2．劳动合同无效的确认机构121

3．劳动合同无效的法律后果121

二、实务操作123

（一）用人单位实务操作123

（二）劳动者实务操作125

三、律师答疑128

1．用人单位与劳动者什么情形下可以约定服务期？服务期与劳动合同期限不一致如何处理？法律对服务期违约金有何规定？128

2．什么是竞业限制？竞业限制人员、对象、范围、地域、期限、经济补偿、违约责任等如何确定？129

3．孟某与某公司已签订两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，第三次是否可以要求订立无固定期限劳动合同？132

4．实践中，部分用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，常常提出非常苛刻的调整工作岗位和工资、调动工作地点等条件，劳动者应如何处理？133

5．曹某为某公司高级工程师，2010年9月，年满50周岁的曹某根据公司职工内部退养办法申请内退，得到批准，内部退养期间继续缴纳各类社会保险费、企业年金、补充医疗保险和住房公积金。2010年10月，曹某经前同事介绍，到某工程监理公司任职。曹某与某工程监理公司间是否成立劳动关系？134

四、法条链接135

第二节 劳动合同解除问题143

一、问题解析147

（一）劳动合同协商解除147

（二）劳动者预告解除劳动合同149

（三）劳动者即时解除劳动合同151

1．劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同151

2．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同152

3．劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同153

4．劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同153

5．因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同154

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形154

7．劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而解除劳动合同155

8．劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同156

（四）劳动者解除事实劳动关系157

（五）用人单位即时单方解除劳动合同159

1．用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同159

2．用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同160

3．用人单位因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除劳动合同160

4．用人单位因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除劳动合同161

5．劳动者具有因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以即时单方解除与劳动者间的劳动合同163

6．用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同163

（六）用人单位非过失性解除劳动合同165

（七）经济性裁员171

二、实务操作175

（一）用人单位实务操作175

（二）劳动者实务操作177

三、律师答疑：179

1．解除劳动合同书面通知书和辞职申请书是同一概念吗？179

2．劳动者被错误追究刑事责任后无罪释放的，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系应当如何处理呢？180

3．用人单位以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除或终止劳动合同的，劳动者应当享受什么待遇？181

4．用人单位应当如何处理因工致残劳动者的劳动合同？182

5．在经济性裁员时，企业能否以额外支付劳动者一个月工资的方式，来代替“提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的法定义务？182

四、法条链接182

第三节 劳动合同终止问题195

一、问题解析197

（一）劳动合同终止的法定情形198

1．劳动合同期满198

2．劳动者丧失劳动关系中的劳动主体资格200

3．用人单位丧失劳动关系中的劳动主体资格202

4．法律、行政法规规定的其他情形204

（二）劳动合同终止的例外情形204

二、实务操作206

（一）用人单位实务操作206

（二）劳动者实务操作207

三、律师答疑：208

1．劳动者与用人单位在劳动合同中约定的“用人单位终止劳动合同应当提前一个月通知劳动者”的条款是否合法有效？208

2．劳动合同终止后，用人单位需要履行哪些后合同义务？209

四、法条链接210

第四节 经济补偿金和赔偿金问题214

一、问题解析216

（一）经济补偿金的适用范围217

1．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形217

2．用人单位解除或终止劳动合同不需要支付经济补偿的情形220

（二）经济补偿金的计算222

1．经济补偿中工作年限的计算222

2．计算经济补偿的最高限制和基数225

3．经济补偿的法律适用225

4．经济补偿金个人所得税的征缴226

（三）赔偿金的法律适用227

1．用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形227

2．劳动者应当向用人单位支付赔偿金的情形230

二、实务操作230

（一）用人单位实务操作230

（二）劳动者实务操作231

三、律师答疑：232

如何理解《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中加发25％经济补偿金、50％额外经济补偿金与《劳动合同法》第85条加付50％以上100％以下赔偿金的法律适用问题？232

四、法条链接234

第五章 工伤保险问题241

一、问题解析244

（一）工伤认定245

1．应当认定为工伤的情形246

2．视同工伤的情形251

3．不得认定为工伤或者视同工伤的情形252

4．工伤认定程序254

（二）工伤保险待遇256

（三）特殊情形下的工伤保险责任261

（四）工伤与第三人侵权竞合法律适用问题262

1．工伤与第三人侵权竞合法律适用现状263

2．解决工伤与第三人侵权竞合法律适用问题的设想267

二、实务操作268

（一）用人单位实务操作268

（二）劳动者实务操作270

三、律师答疑：271

1．建筑施工企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险后，还要为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费吗？271

2．对劳动能力鉴定结论不服的，能否申请行政复议或者提起行政诉讼？271

3．哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？272

4．工伤认定中出现是否存在劳动关系的争议应当如何处理？273

四、法条链接273

第六章 劳动争议仲裁和诉讼问题283

第一节 劳动争议仲裁问题285

一、问题解析286

（一）受案范围286

（二）仲裁当事人288

（三）仲裁案件管辖289

（四）仲裁时效289

（五）先行裁决和先予执行291

（六）终局裁决293

二、实务操作295

（一）用人单位实务操作295

（二）劳动者实务操作296

三、律师答疑：297

如何理解《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁前置的规定？297

四、法条链接297

第二节 劳动争议诉讼问题303

一、问题解析304

（一）诉讼时限304

（二）诉讼当事人304

（三）诉讼案件管辖305

（四）仲裁与诉讼的衔接306

二、实务操作310

（一）用人单位实务操作310

（二）劳动者实务操作311

三、律师答疑：311

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，依法延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。是不是说劳动争议当事人在仲裁庭受理仲裁申请超过60日未作出仲裁裁决的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼？311

四、法条链接312

参考文献319