图书介绍
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- 郑新立主编 著
- 出版社： 北京：中国计划出版社
- ISBN：9787802422568
- 出版时间：2008
- 标注页数：271页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：287页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－研究－中国
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图书目录
引言1
一、人力资源是一个国家的核心资源2
二、一个国家的持续发展能力和国际竞争力取决于其人力资源能力3
三、应当把提高人力资源能力作为国家战略能力的重要组成部分来研究4
第一章 人力资源能力的内涵与特点7
一、人力资源能力的内涵8
二、人力资源能力的特点15
三、提高人力资源能力是建设人力资源强国的必由之路21
第二章 大力提高国民教育水平30
一、提高国民教育水平是提高人力资源能力的首要任务31
二、人的四种能力与教育的关系34
三、各教育阶段对提高人力资源能力的作用与要求43
四、发达国家教育的特色51
五、以提高能力为导向，调整教育结构57
附：“有一流教育，才能成为一流国家”——当前我国教育领域若干重要问题研究60
一、农村教师队伍老化问题亟待解决61
二、重视解决影响职业教育发展的若干深层次问题67
三、切实解决高校贫困生上学难问题71
四、大学生就业难的表现、成因及相关建议74
第三章 提高全民思想道德素质81
一、思想道德素质与人力资源能力的关系82
二、全民族基本道德的标准与培养86
三、正确处理道德的先进性与广泛性的关系95
四、建立社会主义核心价值体系99
第四章 增强国民身体素质105
一、身体素质是人力资源能力的重要影响因素106
二、我国国民身体素质的现状分析107
三、健全公共医疗体系，提高医疗保障水平120
四、普及营养健康知识，改善居民饮食结构124
五、增强全民健身意识，推动全民健身行动128
第五章 创造人力资源能力充分发挥的社会环境131
一、社会环境是重要的外部因素132
二、当前我国社会环境中的不利因素139
三、创造良好的社会环境155
第六章 充分发挥人力资源优势167
一、充分利用人口红利期机遇，加快经济发展168
二、发挥人力资源优势，增强国际竞争力174
三、大力推进农村富余劳动力的国内转移184
四、积极扩大对外劳务合作200
第七章 实施人才强国战略与提高人力资源能力208
一、实施人才强国战略是提高人力资源能力的关键209
二、建立人才吸引、选用与激励机制219
三、加快以科技领导人才为骨干的创新型人才培养224
四、广泛吸引留学和海外人才231
第八章 有关人力资源能力建设的若干案例分析236
一、美国：保持人力资源能力全球领先236
二、日本：超前发展人力资源能力242
三、韩国：人力资源先于经济追赶248
四、芬兰：着力培养人力资源创新能力254
五、以色列：构建人力资源能力强国259
六、荷兰：依靠人力资源建成高效农业265