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第一章 职业基础知识1

第一节 职业与职位1

一、职业与职业角色1

二、职业分类及其基本特征3

三、职位及其分类7

四、专业与职业8

案例 只选了一把椅子9

资料 我国发布的11批共114个新职业10

第二节 职业功能和职业评价11

一、职业的功能11

二、职业的评价13

三、职业素质培养15

案例 郎朗的故事16

资料 部分职业的基本素质要求17

第三节 职业资格证书19

一、职业资格证书及种类20

二、职业技能鉴定21

案例 机会总是垂青有准备的人23

资料 从职业技能鉴定看热门职业的新要求24

第二章 职业生涯规划27

第一节 职业生涯规划概述27

一、职业生涯的含义27

二、职业生涯规划28

三、影响职业生涯规划的主要因素32

四、职业生涯规划的意义33

案例 错在哪里35

资料 “达姆洛斯”成功公式36

第二节 认识自我36

一、自我认知36

二、职业心理测评41

案例 澄清价值观：10个→5个→1个42

资料 霍兰德职业兴趣测验量表45

第三节 大学生职业生涯规划48

一、大学生职业生涯规划的内容48

二、大学生职业生涯规划的原则49

三、大学生职业生涯规划的步骤与方法51

四、大学阶段职业生涯规划的特征与任务56

案例 职业生涯规划方案60

资料 职业生涯自我规划“五步法”62

第三章 大学生就业形势与就业政策64

第一节 宏观就业形势64

一、当前我国的总体就业形势64

二、当前大学生就业形势66

三、辽宁省高校本科毕业生就业形势分析69

第二节 正确认识当前就业形势74

一、正确认识就业结构性矛盾问题75

二、正确认识青年就业问题75

三、正确认识高等教育“大众化”与“大众化”就业76

第三节 大学生就业政策及特点79

一、政府促进就业79

二、鼓励自主创业80

三、面向基层就业82

四、实施就业援助85

五、规范就业市场86

第四章 用人单位招聘的特点87

第一节 用人单位的择才标准87

一、用人单位选才的通行标准87

二、不同单位选才的具体要求92

资料 部分用人单位的择才之道93

第二节 用人单位的招聘类型与程序94

一、企业的招聘类型与程序94

二、机关单位的招聘类型与程序98

三、事业单位的招聘类型与程序99

四、部队单位的招聘类型与程序100

资料 辽宁省国税局招聘程序简介101

第三节 用人单位招聘的变化与趋势102

一、招聘要求的新变化102

二、招聘形式的新趋势103

三、招聘过程的新特点105

案例 普华永道会计师事务所（PWC）的招聘特点106

资料 2007年中国企业500强107

模拟训练 招聘vs应聘108

第五章 毕业生就业途径与应聘准备109

第一节 毕业生就业途径与求职方式109

一、毕业生就业途径109

二、毕业生求职方式112

案例 先读研还是先就业113

资料 新就业模式114

第二节 就业信息的收集处理114

一、就业信息的获得114

二、就业信息的整合与应用116

案例 信息就是机会118

资料 利用网络收集就业信息的十大技巧118

第三节 应聘的策略与技巧120

一、应聘策略的类型120

二、应聘材料的准备122

三、应聘的技巧及注意事项126

案例 两元电话费感动外企经理128

资料 简历例文129

第四节 面试的类型与方法131

一、面试的类型131

二、面试的方法和技巧134

三、面试中的注意事项137

资料 面试常见问题及应对策略138

第五节 笔试的类型与方法139

一、笔试的类型139

二、笔试的内容140

三、笔试的方法141

案例 能力测试142

资料 求职考试的注意事项142

模拟训练 模拟面试143

第六章 大学生就业心理准备144

第一节 健康的就业心理及其培养144

一、健康的就业心理素质144

二、健康的就业心理素质培养146

第二节 毕业生就业常见的心理问题149

一、案例——分析心理矛盾149

二、案例——分析心理障碍152

三、案例——分析心理误区155

案例 都是同学相差在哪里158

资料 求职应该具备三种职业心态159

第三节 毕业生就业心理问题的积极调适160

一、客观认识自我，扬长避短161

二、运用多种方法进行自我调适163

三、以积极的心态面对竞争164

四、社会大环境的心理融入166

资料 八条“钻石”求职心态助你成功166

第七章 毕业生就业权益与保护168

第一节 就业协议168

一、就业协议的内容168

二、就业协议的签订172

三、签订就业协议的注意事项174

四、就业协议争议的解决办法176

案例 强化毕业生就业权益的自我保护177

案例 违约与诚信178

第二节 劳动合同及其法律问题179

一、劳动法的概念及特征179

二、劳动者的权利和义务180

三、劳动合同法182

四、劳动争议处理制度188

五、社会保险制度189

案例 用人单位不得扣押劳动者身份证件191

案例 不支付经济补偿，“竞业禁止”条款无效192

第三节 毕业生就业权益及保护193

一、毕业生就业的基本权利与义务193

二、毕业生就业过程的法律保护195

三、毕业生就业过程中权益保护的途径200

案例 女职工产假有何规定201

案例 如何依法解除劳动合同202

第八章 大学生创业的认知与准备204

第一节 大学生创业的意义及现状204

一、创业的内涵及意义204

二、大学生创业现状206

案例 “大学生农民”创业实例210

资料 各国科技创新特点211

第二节 大学生创业的机遇与挑战211

一、大学生创业的机遇212

二、大学生创业所面临的挑战213

案例 “象牙塔”创业发展历程214

第三节 大学生创业准备215

一、大学生创业素质的培养215

二、个性化培养与创业准备217

三、职业生涯设计与创业生涯设计219

案例 比尔·拉福的创业生涯设计221

模拟训练 组建一支创业团队222

第九章 大学生自主创业实务指导223

第一节 创业思路生成方法223

一、创业思路、创业备选项目与创业商机224

二、创业思路的生成方法一——环境分析中找思路225

三、创业思路的生成方法二——调查研究中找思路228

四、创业思路的生成方法三——热点旁边找思路231

五、创业思路的生成方法四——不满意中找思路233

第二节 创业项目展开和决策方法235

一、思路——项目展开法235

二、兴趣——项目展开法237

三、资源优势——项目展开法238

四、成功标准——项目展开法239

第三节 创业商机评价方法241

一、陷阱判别法241

二、生存评价法245

三、保本点评价法248

四、创业项目决策评价法248

案例 一位女大学生的创业项目决策250

第四节 开发创业资源252

一、开发创业团队资源253

二、开发创业者个人资源255

第五节 企业注册登记实务258

一、选择企业的法律形式258

二、企业注册登记流程262

第六节 创业商务计划书267

一、创业商务计划书的撰写原则267

二、创业商务计划书的格式269

案例 高调宣布开办公司，9天之后又高调宣布“破产”271

第十章 职业适应与职业发展272

第一节 角色转换与职业适应272

一、学生角色与职业角色的转换272

二、职业角色的适应276

三、职业环境的适应277

案例 自由散漫过了头279

资料 现代职业人应具备的职业素质279

第二节 职业发展280

一、时间管理280

资料 避免“时间管理”的两大误区283

二、情绪管理284

三、自我提升策略286

案例 日本人对于会议时间的管理290

资料 时间管理理论的发展阶段290

第三节 职业流动291

一、职业流动概述291

二、“跳槽”应把握的原则295

案例 一段美好的“姻缘”走向末路296

资料 好公司的中国标准297

参考文献299

后记301