图书介绍
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- 杨顺勇，王学敏，查建华主编 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：7309053745
- 出版时间：2007
- 标注页数：250页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：262页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源管理的基本概念1
第二节 人力资源管理的基本原理7
第三节 人力资源管理者和部门11
第四节 人力资源管理的未来发展趋势14
案例分析19
第二章 人力资源战略规划22
第一节 人力资源战略规划概述22
第二节 人力资源战略规划的操作程序与方法24
第三节 人力资源战略规划的执行34
案例分析39
第三章 职位分析41
第一节 职位分析概述41
第二节 职位分析系统45
第三节 职位分析方法52
案例分析61
第四章 招聘甄选65
第一节 人员招聘65
第二节 人员甄选74
第三节 应聘技巧83
案例分析93
第五章 培训开发95
第一节 培训开发概述95
第二节 培训开发的具体实施101
第三节 培训内容与方法113
案例分析123
第六章 绩效管理125
第一节 绩效管理概述125
第二节 关键绩效指标体系131
第三节 绩效管理的实施138
案例分析149
第七章 薪酬管理152
第一节 薪酬管理概述152
第二节 薪酬体系设计159
第三节 奖金和福利体系的设计170
案例分析177
第八章 职业生涯管理180
第一节 职业生涯概述180
第二节 职业选择与职业生涯的发展183
第三节 个人职业生涯管理191
第四节 组织职业生涯管理200
案例分析207
第九章 人力资源外包211
第一节 人力资源外包概述211
第二节 人力资源外包的步骤216
第三节 外包合作关系的维护219
第四节 我国人力资源外包的现状和挑战221
案例分析225
第十章 人力资源的跨文化管理228
第一节 人力资源跨文化管理的含义228
第二节 跨国公司的人力资源管理230
第三节 在华跨国公司的人力资源管理234
第四节 中国企业人力资源管理的国际化242
案例分析246
主要参考书目249
后记250