图书介绍
新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王振源著 著
- 出版社： 北京：新华出版社
- ISBN：9787516633717
- 出版时间：2017
- 标注页数：228页
- 文件大小：60MB
- 文件页数：238页
- 主题词：人力资源管理－研究
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新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究PDF格式电子书版下载
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图书目录
自序1
第一部分 组织社会化研究综述1
第一章 组织社会化文献综述3
第一节 社会化概述3
第二节 组织社会化概述5
第二部分 新员工的早期组织适应13
第二章 主管指导行为对新员工工作投入的影响研究15
第一节 问题提出15
第二节 相关文献综述19
第三节 主管指导行为对新员工工作投入影响的假设29
第四节 变量测量与处理32
第五节 假设验证38
第六节 研究结论与未来展望49
第三章 主管的指导行为对新员工组织社会化的影响研究56
第一节 问题提出56
第二节 相关文献综述60
第三节 主管指导行为对新员工组织社会化影响的假设73
第四节 变量测量与处理80
第五节 数据分析与假设验证84
第六节 研究结论与未来展望94
第三部分 新员工的离职意图研究101
第四章 辱虐管理对新员工离职意图的影响研究103
第一节 问题提出103
第二节 相关文献综述106
第三节 研究假设与模型构建121
第四节 变量测量与处理124
第五节 假设验证130
第六节 研究结论与未来展望140
第五章 感知相似性对新员工离职意图影响机制的研究145
第一节 问题提出145
第二节 相关文献综述146
第三节 研究假设与模型构建151
第四节 变量测量与处理158
第五节 假设验证161
第六节 研究结论与未来展望166
第四部分 未来研究方向169
第六章 主管组织社会化行为的概念和量表的初步开发171
第一节 研究背景171
第二节 组织社会化回顾172
第三节 研究设计173
第四节 研究结果175
第五节 研究结论178
第七章 新员工离职行为的机理研究：匹配与认同的动态变化180
第一节 问题提出180
第二节 国内外研究现状和述评183
第三节 研究内容与研究设计194
第四节 研究设想的特色与创新之处204
参考文献206
后记228