图书介绍
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- 于秀娥主编 著
- 出版社： 北京：中国商业出版社
- ISBN：9787504488978
- 出版时间：2015
- 标注页数：260页
- 文件大小：75MB
- 文件页数：268页
- 主题词：组织行为学－教材
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图书目录
第1章 组织行为学导论1
1.1 组织行为学的概念和研究内容1
1.2 组织行为学的产生与发展6
1.3 组织行为学研究的意义与面临的挑战12
第2章 个体行为基础18
2.1 知觉与归因18
2.2 态度与价值观23
2.3 学习与行为塑造29
第3章 个性与情绪36
3.1 个性36
3.2 情绪41
3.3 工作情绪管理45
第4章 工作环境中的激励54
4.1 激励概述54
4.2 激励理论与应用58
4.3 管理工作中的激励实践69
第5章 工作设计与工作压力74
5.1 工作设计74
5.2 工作压力81
5.3 工作生活平衡85
第6章 组织公民行为管理91
6.1 组织承诺与心理契约91
6.2 组织公民行为过程96
6.3 组织公民行为管理策略101
第7章 群体行为基础107
7.1 群体行为概述107
7.2 群体动力理论113
7.3 群体决策118
第8章 信息沟通126
8.1 信息沟通概述126
8.2 人际沟通129
8.3 组织沟通130
8.4 有效沟通138
第9章 团队建设145
9.1 团队概述145
9.2 团队的形成150
9.3 团队的运行152
9.4 团队管理156
第10章 群体冲突管理161
10.1 群体冲突概述161
10.2 群体冲突过程165
10.3 群体冲突的管理167
第11章 组织行为基础175
11.1 组织结构175
11.2 组织设计184
第12章 权力与组织政治191
12.1 权力191
12.2 权术195
12.3 组织政治197
第13章 领导理论207
13.1 领导者的影响力207
13.2 领导者素质及其理论210
13.3 领导行为理论215
13.4 领导权变理论217
13.5 领导活动中的指挥221
第14章 组织变革与发展226
14.1 组织合理化的标准226
14.2 组织的变革231
14.3 组织的发展237
第15章 组织文化管理244
15.1 组织文化概述244
15.2 组织文化建设249
15.3 企业组织的跨文化管理253