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第一部分 劳动争议的处理的一般依据1

(一)劳动争议处理法律规范的适用1

(二)劳动争议处理适用法律规范的内容2

(三)集体合同、劳动合同和企业规章在依法处理劳动争议中的地位6

第二部分 因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生争议的处理依据及案例分析10

(一)因开除发生争议及其主要处理依据10

(二)开除争议案例分析11

1.违纪“炒股”被开除11

2.他人贪污受株连被罚扣工资，举报诈骗反被开除留用察看15

3.领不到工资业余时间打工被开除19

4.两次挪用公款被开除22

5.保卫人员伙同盗窃被开除24

6.职工监守自盗屡教不改应开除25

8.处理违纪职工不姑息27

7.因抢占住房被开除27

(三)除名争议及其主要处理依据29

(四)除名争议案例分析30

9.职工停薪留职期满，收容审查被除名30

10.被除名引起的劳动争议31

11.请假未批被除名32

12.待岗期间被除名33

13.旷工不成立的“除名”35

14.玩忽职守被除名37

15.王某旷工被除名38

16.公告送达程序违法，对职工除名无效39

17.经多次合法通知，拒不上班，理应除名41

18.病假未结束不应被除名42

19.刘某一直上班不应被除名44

20.处理依据不准，错定除名45

21.连续旷工超过15天被除名46

22.职工休年假意外摔伤逾期不归被除名48

23.企业不应将他“除名”49

24.他该不该被除名50

25.法院审理案件过程中用人单位不得将职工除名51

(五)辞退争议及其主要处理依据53

(六)辞退争议案例分析54

26.用人单位不得随意辞退员工54

27.劳动者不得随意“跳槽”56

28.职工行使民主权利被辞退59

29.因赌博被辞退60

30.商场副经理因四年前偷拿250元商品被解雇61

31.正确对待“编外职工”的清退与工资、福利待遇64

32.无故违约辞退应赔偿66

33.怀孕女工不应被辞退67

34.迟交未婚证件被辞退68

35.企业辞退职工程序违法70

36.试用期内患精神分裂症被辞退71

37.因违背职业道德被辞退72

38.女职工孕期不能被辞退74

39.违纪事实不清不能辞退职工76

40.上班喝酒，严重违纪被辞退79

41.中外合资企业外方出资者委任的经理被辞退80

42.用人单位不得重复处理职工81

(七)辞职争议及其主要处理依据83

(八)辞职争议案例分析84

43.“委培”硕士“跳槽”84

44.员工集体“跳槽”86

(九)自动离职争议及其主要处理依据88

45.职工未交“积累款”被厂方作自动离职处理89

(十)自动离职争议案例分析89

46.企业不应对擅自离职的职工家属停止工作91

47.职工被错按自动离职处理应当补发工资92

48.职工违约“跳槽”应负赔偿责任94

49.长期无故不在岗不能享受工资及保险福利待遇95

50.外地打工妹不辞而别97

51.职工违约，用人单位索赔98

第三部分 因履行劳动合同发生争议的处理依据及案例分析101

(一)因履行劳动合同发生的争议及主要处理依据101

(二)履行劳动合同争议案例分析102

52.违约“跳槽”应赔款102

53.这份劳动合同应继续履行105

54.用人单位宣布《劳动合同》作废，凭《培训合同》收取培训费106

55.职工依劳动合同，要求安排工作108

56.未经协商单方变更劳动合同110

(三)变更劳动合同争议案例分析110

57.企业不能单方随意变更职工的工作岗位111

58.合同期内调换工作岗位，不应降低工资112

(四)解除劳动合同案例分析114

59.违约“跳槽”解除劳动合同应赔偿114

60.企业按照约定解除合同116

61.企业未依法发放经济补偿金117

62.职工违规长期不上班被解除劳动合同118

63.超编职工被解除劳动合同121

64.违约欠交承包费被解除劳动合同122

65.不服从住房调整被解除合同124

66.不符合规定和程序的企业经济性裁员125

67.企业擅自调离职工应承担违约责任127

68.丈夫要求调离企业，妻子被解除合同129

69.因旷工被解除劳动合同130

70.不认定事实就解除合同应承担责任132

71.因病解除劳动合同应发补偿金134

72.经营中的经济损失不应妄加在业务员身上135

73.职工不愿多交停薪留职管理费被作自动离职处理137

74.试用期内解除职工的劳动合同138

75.职工谎称自己符合聘用条件139

76.解除劳动合同应遵守相应规定141

77.享受了失业保险待遇，还可以获得经济补偿144

78.因用人单位亏损随意解除劳动合同145

79.非法解除劳动合同150

80.解除劳动合同应给经济补偿152

(六)终止劳动合同案例分析153

81.经济补偿金应依法补发153

82.职工不能超过法定范围多要生活补助费155

83.女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同156

(七)续订劳动合同争议案例分析158

84.劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同158

85.农民工可以签订无固定期限劳动合同159

第四部分 工资争议的处理依据及案例分析162

(一)工资争议及其主要处理依据162

(二)工资争议案例分析163

86.职工追不回货款被扣工资及集资款163

87.承包经营合同终止后拖欠职工工资164

88.无理扣、罚员工工资应退还166

89.职工未完成工作任务引发劳动报酬纠纷168

90.港商拖欠职工工资逃匿引发劳动纠纷169

91.保管员未识破假提货单被扣发工资171

92.单位被兼并后外派职工丧失工资173

93.因企业放长假，拖欠职工工资174

94.因职工丢失企业的现金被扣除工资177

95.原单位撤销，应由上级主管部门支付职工工资178

96.劳动报酬不公发生争议179

97.这种劳动报酬如何计算181

98.追索劳动报酬183

99.工作失误造成损失被扣发工资184

100.因休假和社会活动被扣工资186

101.无故拖欠、扣发劳动报酬188

102.用人单位不得克扣和拖欠职工工资190

103.支付工资是用人单位不可推卸的责任192

104.用人单位不可随意停薪停职193

105.企业不应轻率扣发职工工资195

106.同工应同酬196

107.企业亏损不应由从业人员分摊赔偿198

108.用人单位不应随意对职工停薪停岗199

109.厂方不应拖欠职工工资、欠缴社会保险费201

110.不签合同并克扣工资引起的争议202

111.职工因收不回货款而失去工资、医疗待遇与退休费204

112.支付提成工资的争议206

113.拖欠员工工资应索取赔偿207

114.请事假学习不应由企业支付工资209

第五部分 社会保险福利争议的处理依据及案例分析211

(一)社会保险争议及其主要处理依据211

(二)福利争议及其主要处理依据212

(三)工伤争议案例分析212

115.上班洗澡摔伤的争议212

116.因工伤致残不得解除劳动合同215

117.劳动者应依法行使自己的权利217

118.父亲代签工伤待遇协议无效220

119.违法的协议不能作为工伤赔偿的依据222

120.企业解体开办单位应承担工伤赔偿责任224

121.上班途中被车撞，司机逃走无人管226

122.对工亡职工应依法及时予以工伤认定228

123.劳动合同中的生死条款无法律效力230

124.司机在营运过程中被人致伤应享受工伤待遇231

125.金某因工致残10年才得享受工伤待遇232

126.因工致残应享受工伤待遇234

127.形成事实劳动关系的职工的工伤待遇用人单位不能拒赔235

128.“内部退养”不能代替“工伤待遇”237

129.退休人员返聘后因工死亡待遇有争议239

130.工伤责任人不明确，有关待遇由谁支付240

131.工伤赔偿已私下达成协议再申请仲裁242

132.因企业不支付工伤补偿费发生争议243

133.伤残补偿谁承担244

134.履行职责中受伤应定为工伤245

135.违章作业摔伤是否算工伤247

136.患职业病应由致病企业负责248

137.因工负伤，医药费应报销250

138.劳动者发生工伤急需医疗费可做部分裁决251

139.工伤待遇应由合伙人共同承担253

140.违章作业负伤也属工伤254

141.因工负伤应支付全额保险待遇255

142.此公出期间发生的案情不应按工伤对待257

143.15年前的旧伤残不能按新伤残裁决258

144.因工负伤应赔偿260

145.气体爆炸致残应赔偿262

146.一起案件两个被告263

147.企业应承担职工工伤住院、医疗费265

148.因工死亡应给经济赔偿和供养亲属抚恤金266

149.因工伤残引起的争议267

(四)医疗争议案例分析269

150.因病解除劳动关系应给适当经济补偿269

151.因工患职业病应享受职业病保险待遇271

152.生病期间解除合同医疗费用由谁承担272

153.用人单位不应拒绝支付医疗费275

154.用人单位应为已故职工补足有关待遇276

155.职工患病、死亡应享受劳保和抚恤待遇278

156.拒绝做劳动能力鉴定，驳回申诉请求279

157.职工被除名，旧伤复发仍由原单位支付医疗费280

158.企业拖欠医药费281

159.退休职工的医药费应予报销282

(五)养老争议案例分析283

160.集体企业也应支付丧葬补助和抚恤费283

161.临时工也应享受退休待遇284

162.退休被判缓刑者，仍享受原退休待遇286

163.退休躲债“失踪”十三年，机构变更名册无此人288

164.用人单位不应拒绝办理职工退休手续290

165.企业欠缴养老统筹金应补交291

166.退休年龄以户口为准，还是以档案为准292

167.不能随意停发劳动者退休费293

168.从事合法经营的退休人员亦应享受退休待遇295

169.因承包合同未有效履行不应停发退休金297

第六部分 其他劳动争议的处理依据及案例分析299

(一)其他劳动争议及主要处理依据299

(二)其他劳动争议案例分析301

170.超过申诉时效不予仲裁301

171.职工待岗期间应当得到生活费302

172.劳动者与用人单位如何签订劳动合同303

173.用人单位应支付加班加点工资307

174.未休年休假，能否算加班309

175.加班工资应按规定标准支付310

176.标的复杂的超百人集体争议312

177.企业被兼并后，由兼并者负担医药费和退休费315

178.富余职工应发给生活费317

179.如此收取风险抵押金不合法318

180.病假期满应给安排工作319

181.企业与职工签订的这份离岗协议是否有效320

182.因生活费引发的劳动争议322

183.孕期保胎医疗费应列入产前检查费中报销324

184.因住房问题引发的劳动争议326

185.企业转制拍卖要求一次性经济补偿的争议327

186.企业不应强迫职工加班加点328

187.非法招用童工应追究责任，从重处罚330

188.滥施处罚违法331

189.无事实根据处罚职工违法333

190.使用童工造成伤残，应承担全部医疗费334

191.下岗待工期间应得到基本生活费335

192.企业可以对职工实行待岗安排337

193.超过申诉时效仲裁请求不予支持338

194.职工与单位间的协议应严肃对待340

195.是见义勇为的英雄也是普通的申诉者341

196.对在厂区以外违法的职工，厂保卫组织无直接处罚权344

197.企业强迫职工缴纳风险抵押金是错误的345

198.除名不移交档案给当事人造成损失346

199.对职工停工停薪处理应有法律法规依据347

200.职工“过桥”，单位应承担相应责任349

201.劳动者应履行内部承包协议350

202.企业安置富余职工，应按国家规定353