图书介绍
组合激励 激活团队的七大策略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 江竹兵著 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：9787121372261
- 出版时间：2019
- 标注页数：243页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：266页
- 主题词：企业管理－人事管理－激励
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图书目录
第一章 员工激励之痛1
第一节 “迫不得已”的激励4
第二节 别把激励做成福利13
第三节 用投资的眼光做激励20
第二章 员工激励组合化27
第一节 从单一激励到组合激励28
第二节 组合激励模型41
第三节 七大组合激励及运用48
本章回顾53
第三章 企业文化高绩效化54
第一节 优秀企业追求高绩效导向55
第二节 三招打造高绩效导向文化62
第三节 文化落地核心是带好身边人71
本章回顾76
第四章 基本工资浮动化78
第一节 基本工资不能变为沉没成本79
第二节 基本工资浮动化设计85
第三节 基本工资浮动化操作94
本章回顾100
第五章 绩效工资差异化101
第一节 绩效工资不能变成形式102
第二节 绩效工资差异化设计109
第三节 绩效工资差异化操作117
本章回顾125
第六章 PK机制常态化126
第一节 重新定义PK127
第二节 PK机制常态化设计136
第三节 PK激活的关键操作146
本章回顾150
第七章 股权激励绩效化152
第一节 重新定义股权激励153
第二节 股权激励绩效化实施158
第三节 绩效＋股权：双剑合璧激活员工169
本章回顾175
第八章 职业发展透明化177
第一节 职业发展不能成为儿戏178
第二节 职业发展透明化设计188
第三节 职业发展透明化的操作195
本章回顾200
第九章 奖罚激励荣辱化202
第一节 重新定义奖罚203
第二节 奖罚体系构建211
第三节 奖罚荣辱化操作220
本章回顾225
第十章 组合激励的组合实践227
第一节 动力、能力、执行力三管齐下228
第二节 以终为始定组合机制234
第三节 基于人性发展的组合激励模式238
本章回顾243