图书介绍
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- （法）克罗戴特·拉法耶（Claudette Lafaye）著；安延译 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：7801492080
- 出版时间：2000
- 标注页数：111页
- 文件大小：4MB
- 文件页数：123页
- 主题词：组织社会学(学科: 研究)
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图书目录
目录1
引论1
第一章 作为出发点的官僚主义现象4
1．理论争论4
1.1 作为合理化形式的现代官僚主义现象5
1.2 对功能失调的强调10
2．最初的经验论研究12
2.1 工业企业的重组12
2.2 面对外界环境的公共机构16
2.3 围绕两家公共机构中规章制度的游戏19
第二章 从正式组织到有组织行为24
1．作为社会体系的结构25
2．组织成员的行为28
2.1 有关人类行为的三种观念28
2.2 有限合理性的理论31
3．策略分析33
3.1 SEITA工作车间中的权力关系34
3.2 策略分析的公设与概念38
3.3 具体行为体系的分析41
第三章 问题中提到的组织44
1．组织是刻板僵化的领域吗？44
1.1 强调僵化性时44
1.2 突出灵活性时46
2．如何对组织进行变革？47
2.1 作为危机和适应变革过程48
2.2 作为集体尝试的变革49
2.3 作为发展的变革50
2.4 变革与现代化51
3．独立于环境的组织52
3.1 受环境的控制还是控制环境？53
3.2 模糊的界限55
4．决策是如何作出的？58
4.1 有限合理性的多种形式59
4.2 含糊的选择59
4.3 有组织的无秩序状态和“垃圾筒”模式60
第四章 向企业社会学发展62
1．一个理论的空白63
1.1 劳动社会学和企业63
1.2 组织社会学和企业64
2．个性化和文化现象65
2.1 微观文化和集体关系65
2.2 企业：个性化和文化性生产的地点67
2.3 企业的法国模式68
3．企业的文化观念69
3.1 有争议的假说70
3.2 工人文化和企业文化72
3.3 争议中的文化概念74
4．企业社会学的基础76
4.1 企业：“社会”与“社团”之间77
4.2 企业的制度化思想方法78
第五章 从其他角度观察的组织82
1．作为“混合装配”的组织82
1.1 组织中证实的要求83
1.2 行为规则的多样性86
2．从组织的概念到领域的概念90
2.1 领域和体系90
2.2 行政领域和住房政策94
3．从组织到网络的概念98
3.1 策略分析的精炼化98
3.2 革新分析的更新100
4．有限的情况：完整机构104
4.1 完整机构的特征104
4.2 具有启发性的概念107
结论109