图书介绍
薪酬合约的激励有效性研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张肖虎著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787505893337
- 出版时间：2010
- 标注页数：194页
- 文件大小：62MB
- 文件页数：204页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－激励－研究
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图书目录
第一章 引言1
第1节 选题的意义与研究方法2
第2节 本书结构与主要内容5
第3节 本书的创新18
第二章 计件工资合约19
第1节 计件工资合约的静态激励效应之一21
第2节 计件工资合约的静态激励效应之二25
第3节 计件工资合约的动态激励效应28
第4节 计件工资合约的劳动力市场约束34
第5节 计件工资合约的产品市场约束45
第6节 相关的经验研究52
第三章 计件工资合约理论拓展55
第1节 关系激励合约56
第2节 计件工资合约中的主观绩效度量62
第3节 主观绩效度量方法的缺陷69
第4节 激励合约与绩效度量74
第四章 锦标制度80
第1节 锦标制度的理论基础81
第2节 锦标制度的激励效应之一84
第3节 锦标制度的激励效应之二88
第4节 锦标制度与等级工资制度94
第5节 锦标制度缺陷及其解决机制101
第6节 锦标制度的经验研究110
第五章 团队激励合约114
第1节 团队道德风险115
第2节 团队激励117
第3节 同事压力120
第4节 关系激励合约与团队激励125
第六章 计时工资合约134
第1节 产出度量有成本时的薪水合约135
第2节 多任务与固定工资合约138
第3节 固定工资合约与晋升制度143
第4节 职业生涯考虑与固定工资合约154
第七章 国有企业薪酬合约的激励效应分析161
第1节 企业激励结构161
第2节 国有企业激励结构与晋升机制170
第3节 国有企业内部晋升机制的效率分析176
第4节 国有企业内部晋升机制的逆选择问题分析180
结束语184
参考文献185