图书介绍
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- 张文贤编著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030264770
- 出版时间：2010
- 标注页数：315页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：342页
- 主题词：劳动力资源－会计－高等学校－教材
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图书目录
第1章 人力资本理论和人力资源会计1
1.1 人力资源和人力资本1
1.1.1 人力资源1
1.1.2 人力资本2
1.1.3 人力资源和人力资本的关系4
1.2 人力资本理论5
1.2.1 早期的人力资本思想5
1.2.2 卡尔·马克思的人力资本思想6
1.2.3 西奥多·舒尔茨的人力资本理论7
1.2.4 人力资本理论的发展10
1.3 人力资本与经济增长11
1.3.1 资本结构的变化11
1.3.2 资本结构变化产生的影响15
1.4 人力资源会计的产生和发展22
1.4.1 人力资源会计产生的必然性22
1.4.2 人力资源会计的产生和发展过程24
1.4.3 人力资源会计在我国的发展和现状27
本章小结29
第2章 人力资源会计的基本理论30
2.1 人力资源会计的基本概念30
2.1.1 人力资产的确认30
2.1.2 人力资产的“主动性”32
2.2 人力资源会计的主体、目的和对象32
2.2.1 人力资源会计的主体32
2.2.2 人力资源会计的目的34
2.2.3 人力资源会计的对象36
2.3 人力资源会计的假设37
2.3.1 完全脱离传统会计假设的人力资源会计假设37
2.3.2 将传统会计假设与新的假设结合提出的人力资源会计假设38
2.3.3 对传统会计假设重新认识或予以扩充后得到的人力资源会计假设38
2.4 人力资源会计的作用41
2.4.1 正确反映各项收益41
2.4.2 抑制管理者的短期行为41
2.4.3 有利于增进企业管理者经营决策的科学性42
2.4.4 有利于国家有关部门进行宏观调控42
2.4.5 有利于合理地分配利润42
本章小结43
第3章 人力资源成本会计45
3.1 人力资源成本会计概述45
3.1.1 人力资源成本会计及其特点45
3.1.2 对人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产化处理的必要性46
3.1.3 关于人力资源成本会计计量模式的思考48
3.2 人力资源成本的构成52
3.2.1 人力资源的取得成本52
3.2.2 人力资源的开发成本53
3.2.3 人力资源的使用成本54
3.2.4 人力资源的替代成本55
3.3 人力资源成本会计核算55
3.3.1 人力资源成本核算的方法55
3.3.2 人力资源成本会计账户的设置56
3.3.3 人力资源取得成本和开发成本的摊销期限和每期摊销金额的确定60
3.3.4 待摊人力资源费用、人力资源取得成本和开发成本的净额在资产负债表中的列示62
3.3.5 人力资源成本核算对应纳税所得额的影响63
3.3.6 人力资源成本会计的账务处理63
3.3.7 企业人力资源成本会计账务处理的关系图66
本章小结74
第4章 人力资源投资会计76
4.1人 力资源投资会计概述76
4.1.1 人力资源投资的含义和特点76
4.1.2 人力资源投资的重要性79
4.1.3 人力资源投资会计87
4.2 人力资源教育投资的构成90
4.2.1 国家投资90
4.2.2 社会投资90
4.2.3 企业投资90
4.2.4 家庭投资92
4.2.5 个人投资93
4.3 人力资源投资会计核算94
4.3.1 在高等院校进行人力资源投资会计核算的前提条件94
4.3.2 高教培养成本的构成95
4.3.3 高等院校人力资源投资会计的核算周期97
4.3.4 人力资源投资会计的账户设置98
4.3.5 人力资源投资会计的账务处理101
4.4 人力资源投资效益的核算109
4.4.1 教育投资效益的计算公式109
4.4.2 舒尔茨和丹尼森对教育投资收益的计算109
4.4.3 利用丹尼森的方法计算我国1982～1990年的教育投资对经济增长的贡献率112
本章小结114
第5章 人力资源价值会计116
5.1 人力资源价值会计概述116
5.1.1 人力资源价值问题的重要性116
5.1.2 人力资源价值的内涵121
5.1.3 影响人力资源价值的因素124
5.1.4 人力资源价值会计125
5.1.5 人力资源价值的计量方法128
5.2 人力资源价值的货币性计量方法129
5.2.1 以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法129
5.2.2 以收益为基础的人力资源价值的货币性计量方法132
5.2.3 以成本（投入）为基础的人力资源价值的货币性计量方法138
5.2.4 以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法138
5.2.5 人力资源价值的货币性计量方法的改进140
5.3 人力资源价值的非货币性计量方法144
5.3.1 人力资源价值的非货币计量概述144
5.3.2 人力资源价值的非货币性计量的实例145
本章小结160
第6章 人力资源权益会计163
6.1 按劳分配和按劳取酬163
6.1.1 对“按劳分配”提法的探讨163
6.1.2 对“按劳取酬”原则的思考163
6.2 按生产要素分配和人力资源权益的确立168
6.2.1 按生产要素分配168
6.2.2 人力资源权益的确立170
6.3 人力资本参与企业收益分配的方式173
6.3.1 职工股173
6.3.2 效益工资175
6.3.3 劳力股176
6.3.4 人力资源权益股177
6.3.5 股票期权制度178
6.4 人力资源权益会计核算180
6.4.1 人力资产的确认180
6.4.2 人力资产的计量181
6.4.3 人力资本采用人力资源权益股方式参与收益分配的思考182
6.4.4 人力资源权益会计核算186
本章小结189
第7章 人力资源会计报告191
7.1 概述191
7.2 人力资源价值信息的披露192
7.3 人力资源成本和人力资源权益的信息的披露193
7.3.1 对资产负债表的改进193
7.3.2 对损益表的改进195
7.4 人力资源会计报告的作用195
7.4.1 对内报告还是对外报告195
7.4.2 人力资产在财务报表中的列示196
7.4.3 将人力资源会计信息列为对外报告是否会导致决策差异196
本章小结197
第8章 人力资源会计的推广应用199
8.1 企业会计准则中的人力资源会计“元素”199
8.1.1 职工薪酬199
8.1.2 企业年金基金200
8.1.3 股份支付203
8.2 人力资源会计制度设计205
8.2.1 人力资源会计制度设计的基本思路206
8.3 人力资源会计的价值计量209
8.3.1 成本法人力资源会计210
8.3.2 价值法人力资源会计211
8.3.3 费用化、资本化的实质211
8.3.4 资本保全内涵的扩展212
8.3.5 劳动者权益的体现213
8.4 人力资源会计的核算内容213
8.4.1 人力资产核算215
8.4.2 劳动者权益核算215
8.5 人力资源会计科目216
8.6 人力资源会计报告220
8.6.1 人力资源财务报表是对内报告还是对外报告220
8.6.2 人力资产在财务报表中的列示221
8.6.3 将人力资源会计信息列为对外报告是否会导致决策差异221
第9章 企业经营者激励制度设计223
9.1 基本假设223
9.2 企业经营者拥有剩余索取权225
9.3 企业经营者的薪酬制度设计228
9.3.1 基本年薪的确定228
9.3.2 增值年薪的确定229
9.3.3 长期激励报酬的确定230
9.4 股票期权计划230
9.4.1 股票期权的类型231
9.4.2 股票期权的赠与条件231
9.4.3 股票期权的结束条件232
9.4.4 股票期权的执行方法233
9.4.5 股票期权的行权时机233
本章小结254
第10章 人力资源管理会计255
10.1 人力资源管理会计的概念255
10.1.1 什么是人力资源管理会计255
10.1.2 人力资源财务会计与人力资源管理会计256
10.1.3 人力资源管理会计的研究内容256
10.2 人力资源预测会计256
10.2.1 人力资源需求预测257
10.2.2 人力资源结构变动预测259
10.2.3 人力资源供给预测261
10.2.4 人力资源使用效率预测262
10.3 人力资源决策会计265
10.3.1 人力资源招募决策265
10.3.2 人力资源开发决策266
10.3.3 人力资源晋升决策268
10.3.4 人力资源定员决策269
10.3.5 人力资源激励决策271
本章小结273
第11章 人力资源会计分析和审计275
11.1 人力资源会计分析的目的275
11.2 人力资源会计分析的指标体系276
11.2.1 人力资源存量与流量指标276
11.2.2 人力资源的投入与产出指标276
11.2.3 企业的创新指标277
11.3 人力资源会计分析的方法279
11.3.1 动态分析法279
11.3.2 因素分析法280
11.3.3 相关分析法282
11.4 人力资源审计283
11.4.1 人力资源审计的范围和重点283
11.4.2 人力资源审计的程序284
11.4.3 人力资源审计的方法285
11.4.4 人力资源审计报告书286
本章小结288
第12章 大学人力资源会计制度设计289
12.1 大学现行会计制度的内容和改革方向289
12.1.1 现行大学会计制度的内容289
12.1.2 现行大学会计制度的改革方向290
12.2 大学人力资源会计的界定292
12.3 大学人力资源会计的核算内容292
12.3.1 账户设置293
12.3.2 会计处理293
12.3.3 报表揭示295
12.4 大学人才培养成本核算299
12.4.1 一般概念299
12.4.2 核算目的300
12.4.3 核算周期301
12.4.4 核算方法301
12.4.5 账户设置303
12.4.6 人才培养成本的计算步骤和会计分期304
12.4.7 人才培养费用归集和分配305
12.4.8 具体说明305
12.5 大学人力资源会计推广应用前景311
本章小结311
参考文献313