图书介绍

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由单位所有到社会经营 人才体制的第三种选择
  • 李小平著 著
  • 出版社： 济南市：山东人民出版社
  • ISBN：720902977X
  • 出版时间：2002
  • 标注页数：317页
  • 文件大小：14MB
  • 文件页数：333页
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图书目录

第一章 人才体制改革的历程回顾1

一、人才体制改革的历程回顾2

（一）历程回顾3

（二）主要成绩9

（三）发展机遇17

二、人才体制现状的典型调查19

（一）对中介机构的典型调查22

（二）对样本单位的典型调查28

（三）对浦东人才个体的抽样调查32

三、人才体制改革过程中的问题与症结39

（一）主要问题40

（二）症结分析50

四、人才体制改革思路与对策提示54

第二章 人才市场体制创新的国际借鉴57

一、人才市场体制的特点、功能与机制60

（一）人才市场体制的特点60

（二）人才市场体制的社会功能61

（三）人才市场体制的运行机制62

二、人才市场体制开放程序的比较66

（一）全开放型人才体制66

（二）内流主导型人才体制69

（三）不完全开放型人才体制71

三、人才配置方式的比较74

（一）布朗运动型的配置方式74

（二）中介沟通型配置方式76

（三）经营租赁型配置方式80

四、人才产权界定的比较86

（一）人才劳动力个人产权的比较87

（二）人才劳动力资源产权的比较94

五、国外人才市场体制的异同分析与借鉴97

（一）国外人才市场体制的一般特点与共同趋势97

（二）不同社会制度下人才市场体制的区别与借鉴102

第三章 人才市场体制创新的理论基础109

（一）人才市场体制改革的特色理论111

一、基础理论111

（二）人才市场体制改革的目标理论115

（三）人才市场体制改革的方法理论119

（四）人才市场体制改革的优化自组织理论122

（五）人才市场体制运作的必要价值理论126

二、专题理论133

（一）人才产权理论133

（二）主体分离理论140

（三）人才价值理论151

（四）交易标的理论160

（五）人才市场的预期交易理论165

（六）人才市场主体动力理论174

（七）人才市场的循环代谢理论185

（八）人力资本的市场运营理论192

第四章 人才市场体制创新的框架设计209

一、人才市场体制改革的目标设计210

（一）战略定位210

（二）目标设计214

二、人才市场体制构建的模式框架及运作机制236

（一）市场体制模式236

（二）产权结构模式238

（三）市场调控模式244

（四）人才配置模式248

（五）价值实现模式255

（六）市场运作机制260

（一）条件支撑264

三、人才市场体制创新的工程构筑264

（二）实施步骤268

（三）配套对策277

结束语286

附录288

试论社会主义人才系统工程体制288

现代科学观与开放型人才体制296

工资报偿机制的“短路效应”及其校治303

美国人才市场的新趋势及其启示310

主要参考文献316

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