图书介绍
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- 康士勇编著；劳动部职业技能开发司、人事司组织编写 著
- 出版社： 中国劳动出版社
- ISBN：7504517089
- 出版时间：1998
- 标注页数：597页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：607页
- 主题词：
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图书目录
第一章 工资的概念、性质、职能及其重要性1
第一节 工资的定义及有关工资的几组概念1
目录1
第二节 工资的形成4
第三节 工资的性质5
第四节 工资的职能9
第五节 工资问题的重要性11
第二章 现代市场经济工资理论21
第一节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论21
第二节 均衡价格工资理论34
第三节 劳资谈判工资理论44
第三章 短期工资决定及政府对工资的影响47
第一节 有组织劳动市场上工资的决定47
第二节 无组织劳动市场上工资的决定52
第三节 政府对短期工资的影响56
第一节 工资差别的类型及衡量标准60
第四章 社会工资差别60
第二节 产业之间的工资差别64
第三节 职业之间的工资差别69
第四节 地区之间的工资差别76
第五节 年龄、性别之间的工资差别77
第五章 马克思按劳分配理论及按劳分配原则84
第一节 马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展84
第二节 马克思的科学按劳分配理论95
第三节 按劳分配社会主义原则的确立99
第六章 按劳分配在我国社会主义市场经济中的实现101
第一节 1978年以来对按劳分配实现形式的探索101
第二节 工资加利润分红的按劳分配形式108
第三节 市场工资率的按劳分配形式110
第四节 个人收入分配政策与工资分配政策116
第七章 宏观工资水平的决定因素125
第一节 工资水平及其重要性125
第二节 影响和制约工资水平的主要因素128
第三节 物价对实际工资水平的影响142
第八章 工资管理体制145
第一节 工资管理体制的实质145
第二节 对1978年以前工资管理体制的评述146
第三节 工资管理体制的初步改革149
第四节 工资管理体制改革的目标模式151
第九章 国家对工资水平的宏观调控155
第一节 弹性工资总额计划156
第二节 行业部门、全国性公司及企业集团工资总额的确定160
第三节 工资指导线制度164
附件1 工资指导线水平测算数学模型169
附件2 “四分位法”测算工资指导线水平172
第四节 促进建立工资集体谈判制度174
第五节 经营者年薪制180
第六节 最低工资保障186
第一节 企业工资总额决定机制改革的探索197
第十章 过渡时期政府对企业工资总额的调控197
第二节 当前政府对企业工资总额的调控方式与约束监督机制200
第三节 对未挂钩企业实行的工资总额包干办法205
第四节 工效挂钩的基本模式和主要政策208
第五节 工资总额同价值量指标挂钩办法218
第六节 工资总额同实物量、工作量挂钩办法223
第七节 工资总额同复合指标挂钩办法226
第八节 考核指标未完成和经济效益下降企业工资的计算229
第九节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法231
第十一章 企业合理人工费用的计算与人工成本控制236
第一节 企业人工费用的概念236
第二节 确定合理人工费用的因素240
第三节 决定合理人工费用的计算方法244
第十二章 企业内部工资分配概要255
第一节 企业内部工资分配的基本原则255
第二节 企业内部工资工作的体系258
第三节 工资等级制度的类型与改革发展趋势259
第四节 工资支付形式与劳动报酬支付形式的选择269
第五节 逐步建立起现代企业工资制度271
第十三章 工资等级制度276
第一节 工资等级制度的职能和特点276
第二节 技术等级工资制280
第三节 岗位等级工资制289
第四节 职务等级工资制292
第五节 职能等级工资制300
第六节 岗位技能工资制309
第七节 我国企业工资制度中对产业、地区之间工资差别的处理312
第十四章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价317
第一节 工作评价概述317
第二节 工作评价方法之一——排列法322
第三节 工作评价方法之二——分类法325
第四节 工作评价方法之三——因素比较法328
第五节 工作评价方法之四——计点法333
第六节 工作评价运用中的实际问题347
附件1 〔美〕《国民职位评价方案》对生产、维修、仓库、销售、服务人员评价的11个职位要素及分级定义（摘录）353
附件2 机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准356
第十五章 工资形式与工资支付规定365
第一节 工资形式的内容与制订要求365
第二节 计时工资制367
第三节 计件工资制371
第四节 奖金382
第五节 津贴和补贴400
第六节 加班加点和特殊情况下的工资支付402
第七节 分红制408
第八节 工资支付与经济补偿、赔偿规定410
第十六章 各类非国有企业的工资收入及收益分配418
第一节 外商投资企业的工资收入419
第二节 城镇集体企业的工资收入426
第三节 股份制企业的工资及收益分配430
第四节 股份合作制企业的工资及收益分配433
第五节 私营企业的收入及工资支付436
第一节 1956年工资改革实行的职务等级工资制439
第十七章 国家机关公务员的工资制度439
第二节 1985年工资改革实行的以职务工资为主要内容的结构工资制445
第三节 建立公务员工资制度的意义和原则453
第四节 现行的公务员工资制度461
第五节 公务员职位分类472
第六节 我国公务员职位分类的实施485
第十八章 现行的事业单位工资制度492
第一节 管理人员与专业技术人员的工资制度492
第二节 专业技术资格考评与职务聘任514
第三节 事业单位工人的工资制度519
第四节 机关工人的工资制度523
第五节 工人技术等级岗位的考核确定527
第六节 机关事业单位地区津贴制度530
第十九章 机关事业单位工资总额管理535
第一节 机关单位工资总额的决定535
第二节 事业单位工资总额的决定537
第三节 机关、事业单位工资基金管理办法539
第二十章 各类人员的工资待遇544
第一节 新参加工作人员的工资待遇544
第二节 临时工的工资待遇554
第三节 军队转业干部的工资待遇556
第四节 志愿兵、义务兵退伍后的工资待遇557
第五节 职工调动工作后的工资待遇561
第二十一章 工资计划与工资效益评价563
第一节 我国工资计划体系及实施563
第二节 工资总额计划565
第三节 工资计划执行情况的检查573
第四节 工资效益评价576
第二十二章 我国人民的生活水平578
第一节 生活水平的概念578
第二节 小康生活水平及现阶段生活水平评价582
主要参考书和文章、文件目录588
后记593