图书介绍
开放前沿的文化震荡 “三资”企业多层次文化冲突剖析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 路英浩著 著
- 出版社： 昆明：云南人民出版社
- ISBN：722200937X
- 出版时间：1992
- 标注页数：290页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：294页
- 主题词：中外合资经营(地点: 中国)
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图书目录
第一章 时代的浪潮1
一、“三资”企业在我国经济体制新格局形成过程中的作用1
1 历史的反思和时代的姿态1
2 瞩目的成果10
3 “三资”企业在我国经济体制新格局形成过程中的作用16
二、“三资”企业状况分析23
1 “三资”企业的地区和人员分布简析23
2 “三资”企业产业结构分析29
3 外商投资来源分析33
4 外商文化背景分析39
第二章 多层次的文化冲突52
一、多层次的文化52
1 有关文化研究的过去和现在52
2 多层次的文化64
二、显型文化的冲突——令人难堪的误会76
三、价值观、行为规范的紊乱82
1 劳动观念的扭曲82
2 在效率面前的失落91
3 外延行为方式的失调98
4 消费观念的错位108
5 困惑的人格类型121
四、认知模式的反差133
1 交换理论与劳动力属性的认知困境133
2 平等乎？平均乎？142
3 企业人际关系的认知怪圈152
4 科层观念和合理性的迷向162
五、制度性文化的摩擦169
1 从规范到法律169
2 神秘的董事会173
3 人事制度的分歧181
4 招聘解雇的障碍189
5 企业运行机制的阻碍因素198
6 利益性组织的目标导向回归213
第三章 文化的扬弃和超越226
一、全方位的视野——克服文化冲突的国际范例分析226
二、文化的调适231
1 文化的选择机制231
2 积极的文化继承观239
3 特质组合——文化调适的结晶250
三、文化的超越263
1 “三资”企业的窗口效应263
2 未来的展望268