图书介绍
领导是什么 如何在一个混沌的世界驾驭他人PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）玛格丽特·魏特利（Margaret J. Wheatley）著；孙宏志译 著
- 出版社： 北京：中国发展出版社
- ISBN：7800877124
- 出版时间：2004
- 标注页数：180页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：199页
- 主题词：企业领导学
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图书目录
对本书的赞誉1
前言3
引言 整体与联系：新科学与组织3
飞机上的阅读与思考3
以新的状态面对问题4
只有另辟蹊径才能达到崭新的天地5
向旧的世界告别6
以新方式去思考世界和组织7
鸣谢9
新科学的发展方向：整体和联系9
混沌与秩序12
新科学与组织理论13
第一章 发现一个有序的世界19
溪流对组织的启示19
过度防患意识20
恐惧感从何而来21
内在有序的世界22
混乱是新秩序的源泉23
重新审视确定、可测和控制的概念24
变化是出于环境的需要25
自组织与新领导观26
第二章 量子时代的牛顿组织31
我们在现实世界的无能31
源于17世纪的组织观32
牛顿世界的做法：将整体分割成部分33
人们总以为自己能主宰一切34
进入量子世界35
组织中的关系世界38
用崭新的视角去分析组织40
组织力是组织关系的作用力42
量子世界的关系网络43
从整体上理解世界45
局部运动与整体发展46
从系统整体出发去考虑问题48
令人孤独的牛顿宇宙观53
空间与宇宙53
第三章 空间不间，充斥其中的各种场决定了万物的行为53
从场论到关注整个空间54
充满困惑与魅力的世界56
无形力在现实生活中无处不在57
观察组织场中人的行为58
利用不可见力进行组织管理59
创建组织场61
转向组织价值61
悬而未决的“猫问题”65
第四章 宇宙的参与特性65
我们的命运类似于猫的故事66
“观察”怎样造就了世界67
观测活动失大于得69
警惕管理中的观察误区70
以参与来摆脱不确定性71
激发人们的主人翁责任72
让人们为自己的计划负责73
关系是最根本的因素74
以开放的思维去思考人的作用75
组织是能量交换与作用的积聚点76
以新思路来创造组织生活77
第五章 改变、稳定、革新：自组织系统中存在的矛盾81
平衡是组织生活的死亡之路81
热力学第二法则是一种“惰性法则”82
生命系统是一个开放的系统83
反锁回路与信息利用84
重新认识失衡和有序85
精彩无比的扎波汀斯基反应87
自组织系统的开放特性88
自组织系统与环境共生90
开放带来组织的和谐91
自参照使组织变得有序92
整体稳定与局部变化93
细小的波动触发全新改变94
限制威胁组织的生存95
系统与环境的密切合作令人震撼95
一个独立和相互并存的世界96
第六章 信息——宇宙中的创造性能量101
沟通问题实质是信息问题101
信息理论使我们陷入混乱101
信息创造了新秩序102
信息是生命的源泉104
信息是组织活力的源泉105
系统拥有智慧106
信息是创建有活力组织的关键107
让信息更容易流动108
如何让信息更好地为我们服务109
神经网络是一个联系相当松散的系统110
开放信息对自组织的重要意义111
“寻找未来”模型的启示112
复杂源于简单113
为信息的流动创造自由的氛围114
语言交流激发组织自我调整116
思考能力比管理能力更重要117
秩序是整个系统共同努力的结果118
第七章 混沌和有意义的奇异吸引子123
混沌的核心是秩序123
奇异吸引子反映出混沌的内在秩序123
从混沌到有序是一个过程125
混沌是沉睡在有序系统中的精灵127
混乱是一种无法预言的秩序128
无法预期的微小变化129
生活并非永远是非线性的129
“蝴蝶效应”就在我们身边130
分形模式操纵着宇宙131
关注质量而非数量133
从整体上研究系统134
巴恩斯雷的“混沌游戏”的启示135
所有组织都是分形的结果136
行为的原动力138
我们要当领导而非老板139
生活的最大动力是寻找“意义”141
第八章 改变——活力的源泉147
我们对改变充满恐惧147
牛顿世界观左右对组织问题的处理148
学会与变化坦然相处149
与整体协调工作150
研究部分是了解整体的桥梁151
关重整体运行的动态过程152
整体荣誉促发个人改变153
重新学习组织的联系方式154
帮助系统丰富自我155
审视自我，改变图存156
从自身做起157
实践出真知158
细细品味分享的价值159
寻求工作的意义160
让每个人体会对组织的意义161
与我们共事的是能量162
明白自己生活在一个过程的世界163
学会与生命和谐相处164
重在参与164
生命是一个很好的朋友165
第九章 新型、科学的管理169
科学发现具有同步性169
一个相互关联的世界169
牛顿科学无法应对21世纪的事情171
新科学带给我们更多的兴趣172
参与的重要性174
关系是现代领导的关键175
重视人的主动性175
创建新型领导关系176
信息和意义是富含能量的两种力量177
信息与自由178
自参考与生命和谐179
一个有序的世界180