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导论1

第一节 研究背景和研究意义1

一、研究背景1

二、研究意义4

第二节 研究现状及其简要述评5

一、专用性人力资本投资研究现状及其简要述评5

二、契约理论视角下专用性投资激励研究述评13

三、国防科技人力资本投资研究现状及其述评24

第三节 研究内容、逻辑结构及研究方法26

一、研究内容及逻辑结构26

二、研究方法29

第四节 本书研究主要的创新和不足30

第一章 国防科技专用性人力资本投资激励的基本范畴33

第一节 国防科技专用性人力资本的概念界定33

一、国防科技专用性人力资本的内涵33

二、国防科技人力资本的基本特点38

第二节 国防科技专用性人力资本投资激励的界定41

一、人力资本投资：定义、途径与主体41

二、国防科技专用性人力资本自主性投资激励——本书研究的投资激励主体43

第三节 国防科技专用性人力资本投资激励的前提条件44

一、管理学激励视野下的人性假设与人力资本投资激励45

二、经济学激励视野下的人力资本产权前提与人力资本投资激励47

本章小结53

第二章 国防科技专用性人力资本投资的决策行为分析55

第一节 人力资本投资决策：依据、前提与影响因素55

一、新古典范式下人力资本投资决策的依据与前提55

二、新制度经济学视野下人力资本投资决策的依据与前提61

三、人力资本投资决策的主要影响因素65

第二节 国防科技人员的特征分析与人性假设67

一、国防科技人员的特征分析67

二、国防科技人员的人性假设69

第三节 国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为71

一、“敲竹杠”行为产生的基本前提71

二、国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为74

第四节 国防科技专用性人力资本投资的决策模型77

一、国防科技专用性人力资本投资激励不足的现状分析——基于静态博弈模型77

二、国防科技专用性人力资本投资激励不足的解决思路分析——基于动态博弈模型82

本章小结94

第三章 内部劳动力市场制度与国防科技专用性人力资本投资激励96

第一节 内部劳动力市场制度的主要特征及效率基础97

一、内部劳动力市场制度的主要特征97

二、内部劳动力市场的效率基础103

第二节 内部劳动力市场制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理106

一、长期雇佣合约对国防科技专用性人力资本投资的激励机理106

二、内部晋升制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理111

三、年功序列制薪酬制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理116

第三节 国防科技系统内部劳动力市场制度构建的政策建议120

一、以心理契约为基础，构建分层次、有选择、动态的长期雇佣制度120

二、合理搭建工作阶梯，构建“双梯制”内部晋升渠道122

三、改革薪酬制度，建立具有军工特色的薪酬分配体系125

四、合理地设计员工流动的“进出口”，保持内部和外部劳动力市场的通畅129

本章小结131

第四章 国防科技专用性人力资本投资的产权激励132

第一节 团队生产中的企业所有权安排原则133

一、企业所有权安排的效率选择原则133

二、企业所有权动态配置的影响因素140

三、团队生产中的最优所有权安排144

第二节 国防科技人力资本特性与企业所有权安排147

一、人力资本特性对企业所有权安排的影响147

二、国防科技人力资本特征与企业所有权安排149

第三节 国防科技工业产权激励制度构建的政策建议153

一、调整收入分配，确立国防科技专用性人力资本参与收入分配的基本依据154

二、创新分配形式，实施股票期权等新的分配方式163

三、将按劳分配与按生产要素分配结合起来，完善国防专利职务发明入的收益分享权166

本章小结169

第五章 心理契约与国防科技专用性人力资本投资激励171

第一节 心理契约的内涵、特征及基本结构173

一、心理契约的内涵及主要特征173

二、心理契约的内容与基本结构176

第二节 心理契约对国防科技专用性人力资本投资的激励机理178

第三节 基于心理契约的国防科技专用性人力资本投资激励制度构建的政策建议183

一、充分了解需要，构建有针对性的心理契约183

二、大力发展先进军工文化，努力培育国防科技人员关系型倾向的心理契约190

三、加强双向沟通，建立完善的信息沟通机制192

本章小结194

结论196

参考文献199