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第一章 招聘录用与入职管理1

第一节 招聘广告与录用条件1

第二节 录用通知的发放3

第三节 拟录用员工的入职审查和管理6

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务9

一、员工入职前，单位承担如实告知义务9

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物9

第二章 订立劳动合同12

第一节 劳动合同的订立12

一、订立形式12

二、订立时间12

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果13

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果14

第二节 劳动合同的主体16

一、用人单位17

二、劳动者18

第三节 劳动合同的条款24

一、必备条款24

二、约定条款25

第四节 劳动合同的期限27

一、固定期限劳动合同27

二、无固定期限劳动合同28

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同32

第五节 劳动合同的效力33

一、劳动合同的有效要件33

二、无效劳动合同33

第三章 试用期管理39

第一节 试用期期限39

一、试用期的法定上限39

二、试用期的延长和缩短40

第二节 试用期工资和福利待遇42

一、试用期工资42

二、试用期福利待遇43

第三节 试用期的约定限制44

一、部分劳动合同不得约定试用期44

二、试用期不得单独设定44

三、试用期只能约定一次44

四、违法约定试用期的法律后果45

第四节 试用期内劳动合同的解除46

一、劳动者在试用期内解除劳动合同46

二、用人单位在试用期内解除劳动合同48

第四章 规章制度53

第一节 规章制度的生效要件53

一、内容合法53

二、民主程序54

三、公示程序56

四、企业规章制度违法的法律后果57

第二节 规章制度的制定58

一、内容合理58

二、细化标准59

三、规章制度和劳动合同的关系61

第五章 保密与竞业限制62

第一节 商业秘密62

一、商业秘密的认定62

二、商业秘密的范围和内容64

第二节 保密措施与保密制度67

一、建立完善严格的保密规章制度67

二、签订保密或竞业限制协议68

三、建立商业秘密侵权索赔机制68

第三节 保密协议实务操作69

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系69

二、保密协议的内容70

第四节 竞业限制协议实务操作71

第六章 培训与服务期79

第一节 服务期79

一、什么是服务期79

二、可以约定服务期的情形79

三、服务期期限81

四、违反服务期约定的法律后果83

五、支付违约金的情形85

第二节 培训协议签订实务技巧86

第七章 工作时间与休息休假88

第一节 工作时间88

一、标准工时制88

二、综合计算工时制90

三、不定时工作制94

四、有关加班加点的规定96

五、考勤管理和加班审批99

第二节 休息休假101

一、休息日101

二、法定节假日101

三、丧假102

四、婚假102

五、产假105

六、探亲假105

七、社会活动假106

八、事假107

九、带薪年休假107

十、病假114

第八章 员工薪酬管理118

第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度118

一、工资118

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资122

三、日工资和小时工资123

四、最低工资标准124

五、克扣工资127

六、拖欠工资128

第二节 工资支付的各项规定130

一、工资支付的程序性规定130

二、工资支付标准的确定132

三、未依法支付工资的法律后果136

第三节 加班费的实务操作138

第四节 薪酬管理的常见误区143

一、月工资标准低于当地最低工资标准143

二、以实物或购物卡等形式支付工资143

三、不按时支付工资143

四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费144

五、以调休代替支付加班费144

第九章 社会保险实务145

第一节 社会保险的基本规定145

一、社会保险的强制性和法定性145

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果147

第二节 基本养老保险150

一、征缴范围150

二、缴费基数与比例150

三、基本养老保险待遇151

第三节 基本医疗保险153

一、征缴范围153

二、缴费比例153

三、基本医疗保险待遇153

第四节 失业保险156

一、征缴范围156

二、缴费比例156

三、失业保险待遇156

第五节 生育保险158

一、征缴范围158

二、缴费比例158

三、生育保险待遇159

第六节 工伤保险161

一、工伤保险费的缴纳161

二、工伤认定163

三、工伤保险待遇167

第七节 社会保险实务疑难热点176

第十章 劳动合同的变更180

第一节 协商变更劳动合同180

第二节 单方变更劳动合同181

一、劳动者不能胜任工作182

二、医疗期满劳动者不能从事原工作183

第三节 企业单方调岗实务疑难热点183

第四节 劳动合同变更技巧185

一、岗位约定185

二、调岗约定186

第十一章 劳动合同的解除188

第一节 协商解除劳动合同188

第二节 用人单位解除劳动合同190

一、过错性解除劳动合同190

二、非过错性解除劳动合同194

三、经济性裁员解除劳动合同198

四、违法解除劳动合同的后果201

第三节 劳动者解除劳动合同203

一、员工提前通知解除劳动合同203

二、员工即时解除劳动合同204

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果206

第四节 离职手续的办理208

一、企业应当办理的离职手续209

二、企业不依法办理离职手续的后果209

三、员工应当办理的离职手续209

第十二章 劳动合同的终止212

第一节 劳动合同的终止与解除的区别212

第二节 劳动合同终止的情形212

第三节 劳动合同终止的例外情形214

一、劳动合同终止的例外情形214

二、例外情形下劳动合同的终止215

第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧217

一、及时决定终止或续签劳动合同217

二、劳动合同终止的程序219

三、劳动合同终止的后果219

四、续签劳动合同实务219

第十三章 经济补偿金和赔偿金223

第一节 经济补偿金223

一、支付经济补偿金的情形223

二、经济补偿金的计算标准229

三、经济补偿金的支付时间235

四、经济补偿金的实务疑难热点235

第二节 赔偿金237

一、企业应支付赔偿金的情形237

二、劳动者应承担赔偿责任的情形242

第十四章 集体合同和工会246

第一节 集体合同246

一、集体合同与劳动合同的区别246

二、集体合同的订立247

三、集体合同的变更和解除254

四、履行集体合同的争议处理254

第二节 工会255

一、工会的性质255

二、工会的组建256

三、工会办公场所和工作时间257

四、工会委员258

五、工会经费的来源和使用260

六、工会的工作职能262

第十五章 劳务派遣和非全日制用工267

第一节 劳务派遣267

一、劳务派遣的适用范围268

二、劳务派遣的“三性”岗位268

三、劳务派遣的用工数量限制269

四、劳务派遣的“同工同酬”要求270

五、劳务派遣的主体274

六、劳务派遣法律关系275

七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除280

八、违法劳务派遣的法律后果286

九、劳务派遣新规应对288

第二节 非全日制用工293

一、非全日制用工的界定294

二、非全日制用工的特殊规定295

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理298

第一节 “三期”的休假与休息298

一、产前休息时间和产前假298

二、产前检查假299

三、保胎假299

四、流产假299

五、产假300

六、护理假304

七、哺乳时间和哺乳假308

第二节 “三期”的工资和福利待遇311

第三节 “三期”的劳动保护与岗位调整316

一、“三期”劳动保护316

二、“三期”岗位调整317

第四节 “三期”劳动合同的解除320

第五节 “三期”劳动合同的终止323

第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理325

一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育326

二、未婚先孕流产和计划外生育的流产329

第十七章 涉外劳动关系管理331

第一节 涉外劳务派遣331

第二节 外国人在中国就业333

一、外国人就业的条件333

二、外国人就业的程序334

三、外国人劳动合同关系的管理337

第十八章 劳动争议的解决342

第一节 和解与调解342

一、和解342

二、调解343

第二节 申请仲裁345

一、仲裁申请的受理范围345

二、劳动争议仲裁时效348

三、劳动争议仲裁管辖351

四、劳动争议仲裁主体354

五、劳动争议仲裁程序356

六、劳动争议“终局裁决”362

七、对仲裁裁决不服的救济364

第三节 提起诉讼365

一、劳动争议诉讼时效365

二、劳动争议管辖法院366

三、劳动争议诉讼请求366

四、劳动争议诉讼程序368

第四节 举证实务操作369

一、举证责任的分配370

二、举证期限372

三、证据种类与提交规则375

第五节 裁决的执行381

一、申请执行的条件381

二、受理申请执行的法院382

三、仲裁裁决不予执行的情形382

四、先予执行383

五、执行异议384

六、执行和解384

七、暂缓执行384

八、中止执行384

九、终结执行384

附录387

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日）387

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日）396

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）407

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）411

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）422

劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日）427

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）433

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）435

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）437

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日）439

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年6月19日）441

本版修订概要444