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目录1

导言1

第1章 企业组织的经济理论评述5

1.1 传统经济学对企业组织问题的忽视6

1.1-1 亚当·斯密6

1.1-2 阿尔弗雷德·马歇尔8

1.1-3 新古典经济学10

1.2 现代企业理论14

1.2-1 科斯对企业性质的解释15

1.2-2 企业契约论26

1.3 企业产权理论34

1.3-1 团队生产理论36

1.3-2 企业所有权与控制权分离的理论41

1.3-3 所有权配置结构理论46

第2章 企业的组织性质和起源问题研究52

2.1 企业的组织性质52

2.1-1 组织管理理论对组织概念的一般理解53

2.1-2 本书对组织概念的一般定义63

2.1-3 唯物史观与企业的组织性质66

2.2 企业起源问题研究（上）71

2.2-1 组织管理理论的观点72

2.2-2 传统经济学的观点74

2.2-3 企业起源的“交易费用说”76

2.2-4 团队生产理论的解释79

2.3 企业起源问题研究（下）81

2.3-1 从家庭组织到企业组织81

2.3-2 企业组织是市场发展到一定阶段的历史产物95

2.3-3 企业组织产生的技术条件108

3.1 分工理论概述116

第3章 社会分工系统中的企业组织（上）116

3.1-1 分工理论的发展117

3.1-2 马克思关于分工与生产组织的思想124

3.2 社会分工系统与经济活动的组织形式134

3.2-1 交换与社会分工的历史互动134

3.2-2 经济活动的基本形态139

3.2-3 交换经济的常态情形148

3.2-4 组织与组织系统的区分——质疑张五常教授153

3.3 社会分工系统中企业组织的基本问题159

3.3-1 适应性问题及其不同的经济理论解释160

3.3-2 竞争与企业组织的市场筛选机制171

第4章 社会分工系统中的企业组织（下）182

4.1 企业组织的分化与整合182

4.1-1 问题的提出182

4.1-2 生产的技术特性与专业化分工理论184

4.1-3 纵向一体化和多元化经营理论190

4.1-4 复合组织的概念及其结构195

4.2 重新认识包买商制度201

4.2-1 关于包买商制度的有关论述201

4.2-2 包买商制度的普适性及其现代变形210

4.2-3 包买商制度的现代应用价值：弹性生产系统214

4.2-4 所谓“虚拟组织”218

第5章 企业组织的基本功能和结构229

5.1 企业组织的内部分工229

5.1-1 企业内部的活动分工229

5.1-2 斯密分工理论的正确阐释233

5.2 企业组织内部分工的协调241

5.2-1 协调的实质242

5.2-2 协调形式与层级制245

5.2-3 企业内的制度协调250

5.3-1 企业组织结构的含义及其形式的多样性255

5.3 企业组织结构的含义及其形态划分255

5.3-2 企业组织结构的形态划分259

5.3-3 新型组织结构——关于团队组织结构265

第6章 企业组织的大型化与官僚层级结构研究275

6.1 企业组织的大型化275

6.1-1 企业规模的扩大：历史概述277

6.1-2 企业规模扩大的传统经济学解释279

6.1-3 企业规模扩大的多种方式和多种形态的规模经济287

6.2 大型企业组织结构的思想原型——韦伯的官僚组织理论300

6.2-1 官僚组织作为一种统治类型301

6.2-2 官僚组织的基本特征303

6.2-3 对官僚组织理论的评价309

6.3 官僚层级结构的适应性和局限性315

6.3-1 对官僚组织的批评315

6.3-2 官僚层级结构的效率分析318

6.3-3 官僚层级结构的效率分析（续）324

6.3-4 官僚层级结构的可拓展空间329

主要参考文献335

后记346