图书介绍

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团体动力学
  • 潘正德编著 著
  • 出版社: 心理出版社股份有限公司
  • ISBN:9861914749
  • 出版时间:2012
  • 标注页数:389页
  • 文件大小:59MB
  • 文件页数:402页
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图书目录

CHAPTER 1 团体的意义与内涵2

第一节 团体的意义2

第二节 团体的类型5

第三节 团体的特性10

第四节 团体的领导功能与技能17

CHAPTER 2 团体的形成22

第一节 个人行为的了解22

第二节 个人加入团体的原因25

第三节 成员相互吸引的因素27

第四节 团体形成的理论模式30

CHAPTER 3 团体的发展过程34

第一节 Trotzer的理论模式34

第二节 Petrie的理论模式35

第三节 Bennis的理论模式36

第四节 Glueck的理论模式38

第五节 Bass的理论模式39

第六节 Mann的理论模式41

第七节 Thelen、Dickerman的理论模式42

CHAPTER 4 团体的组织结构48

第一节 团体组合48

第二节 团体规范49

第三节 角色52

第四节 地位54

第五节 凝聚力54

第六节 领导者57

第七节 团体大小60

第八节 性别63

第九节 年龄67

CHAPTER 5 团体动力的意义、内涵与源起72

第一节 团体动力的意义72

第二节 团体动力的历史观点76

第三节 团体动力在近代的发展82

第四节 国内团体工作的发展85

CHAPTER 6 团体内行为与团体间行为90

第一节 团体与个体行为的关系90

第二节 团体行为的分析方法92

第三节 团体内行为的分析105

第四节 团体间行为的分析109

第五节 团体内的人际吸引理论113

CHAPTER 7 领导的意义与内涵120

第一节 领导与权力的意义120

第二节 权力与领导的关系125

第三节 领导的理论类型131

第四节 有效的领导原则150

CHAPTER 8 沟通与团体决策156

第一节 沟通的意义与功能156

第二节 沟通的过程158

第三节 沟通的模式161

第四节 沟通的障碍168

第五节 有效沟通的原则与策略171

第六节 决策的意义与过程177

第七节 团体决策与个体决策的比较179

第八节 团体决策的技术184

CHAPTER 9 冲突的意义与内涵188

第一节 冲突的定义与本质188

第二节 冲突观念的演变189

第三节 冲突的作用191

第四节 冲突的因素与类型192

第五节 冲突的过程与处置194

CHAPTER 10 团体动力的研究204

第一节 研究的基本观念204

第二节 团体动力的研究类别207

第三节 当代的团体行为研究215

第四节 多向度的团体研究架构233

CHAPTER 11 团体动力的实际应用242

第一节 团体动力的应用范畴242

第二节 领导力和成员的训练244

第三节 组织发展247

第四节 团体谘商与辅导248

CHAPTER 12 当代的团体谘商理论268

第一节 认知行为团体268

第二节 阿德勒谘商团体271

第三节 焦点解决谘商团体276

第四节 叙事谘商团体281

CHAPTER 13 团体工作的专业伦理289

第一节 台湾辅导与谘商学会谘商专业伦理守则289

第二节 团体辅导专业伦理304

第三节 美国团体谘商员的专业标准307

CHAPTER 14 团体动力发展的结果312

第一节 理论发展的迷思与正解312

第二节 代表性的研究理论315

参考文献365

索引377

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