图书介绍
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- 毛桥坡，周超著 著
- 出版社： 北京：中国友谊出版公司
- ISBN：9787505745100
- 出版时间：2018
- 标注页数：261页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：275页
- 主题词：合伙企业－企业制度－研究
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图书目录
第1章 正在到来的合伙人时代1
阿里巴巴的坚持3
西洋集团的探索16
因为信任，吴长江折戟沉沙，刘强东飞黄腾达29
信任的建立与跃迁50
第2章 合伙人制度的模型59
从小米和魅族，看合伙认知与机制的较量61
合伙模型，重在合力和合利73
任正非对华为成功的归因思考76
股权合伙，见血封喉91
事业合伙，四两拨千斤94
第3章 有关合伙制的协议与法律97
做公司，要懂法99
中国公司法简史101
公司法的核心原则104
案例1：合伙意向书106
案例2：合伙协议115
第4章 选择合伙人的法则与合伙之道127
选择合伙人的15项黄金准则129
坦诚相待，合伙人之间的相处之道136
第5章 合伙人制度的核心：愿景与价值观145
联想荣誉之战与柳倪价值方向之争147
文化价值观决定什么能做，什么不能做161
第6章 合伙企业赛道与模式的选择165
马云是造梦者，雷军是逐梦者167
战略是打出来的，也是定位出来的175
第7章 控制好股权，才能掌握好合伙的方向183
从控制权，看共享单车行业的摩拜单车和ofo小黄车185
控制权＝意志＋实力＋股权与协议安排195
座有序，利有别，合伙的决策机制201
上市公司股东大会规则204
第8章 用管理来完善合伙217
合伙的最大威胁，是失控和熵增219
空姐遇害，快速扩张与平台熵增222
管控熵增：一面开源，一面“整顿”227
第9章 不可或缺的绩效与激励机制231
虚拟数字货币的核心财富机制：持有与交易的四重激励233
建立绩效与激励的强关联241
普通合伙、有限合伙与运营合伙的激励差异245
论功行赏，按秤分金银247
第10章 合伙人的退出机制251
合伙容易，好聚不一定好散253
合伙人的几种退出通道255
小米：绩效为王，入局与套现离场257