图书介绍
组织创新与变革PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （英）奈杰尔·金（Nigel King），（英）尼尔·安德森（Neil Anderson）著；冒光灿，关海峡译 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：7302053014
- 出版时间：2002
- 标注页数：257页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：275页
- 主题词：变革管理
PDF下载
点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]
下载说明
组织创新与变革PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
1 导言1
创新与组织变革：界定范围2
研究创新与组织变革6
本书的结构9
如何使用本书12
2 增强工作中的创造力14
定义创造力15
测量创造力18
增强创造力的方法25
创意诱导技术26
创造力培训37
选择创造力41
创造力和组织特征52
增强创造力：结束语54
参考书目55
3 创造力的心理学研究方法57
创造力与个性60
创造性生活的研究62
作为智力能力的创造力67
人性心理学与创造力74
创造力的社会心理学研究方法75
综合研究方法80
参考书目80
4 群体过程与创新82
群体中的社会影响84
群体决策89
社会同一性与创新92
社会心理学理论与组织创新94
工作群体创新的研究95
结束语112
参考书目113
5 组织创新的前提115
组织中的人116
组织结构121
组织氛围和组织文化125
环境131
组织创新的类型133
研究组织创新前提的优势和不足137
参考书目139
6 组织创新过程141
组织创新过程的模式143
组织创新的一般和特殊模式151
怎样对创新过程进行管理？153
结束语156
参考书目157
7 组织发展159
引言159
定义OD的概念，指出OD的特征160
OD过程167
OD介入技术177
变革代理人186
结束语189
参考书目190
8 组织变革的阻力191
克服阻力：经典的观点192
有关变革阻力的当代出版物200
阻力的表现形式208
结束语220
参考书目221
9 未来的实践和研究方向222
分析水平：管理和综合多种观点223
管理控制的局限性224
心理学知识的应用225
研究日程表226
结束语228
参考文献230