图书介绍
无形资产与人力资源会计相互关系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 孙琳编著 著
- 出版社： 哈尔滨：黑龙江人民出版社
- ISBN：7207068603
- 出版时间：2006
- 标注页数：377页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：386页
- 主题词：劳动力资源－会计－研究
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图书目录
第一章 导论1
1.1问题的提出1
1.2本书的研究方法5
1.3本书的内容安排6
1.4本书力图解决的问题7
第二章 知识经济下无形资产的会计核算理论9
2.1无形资产研究的起源和发展9
2.2无形资产在现代会计系统中的界定14
2.3无形资产会计核算基本内容26
2.4无形资产理论的实务应用专题40
附录1：无形资产会计准则的设计安排77
3.1.1人力资源会计的产生和发展过程85
3.1人力资源会计产生的过程及研究现状85
第三章 人力资源会计基本理论85
3.1.2人力资源会计在我国的研究现状88
3.2人力资源会计理论结构91
3.2.1人力资本理论91
3.2.2人力资源会计的相关概念95
3.2.3人力资源会计假设101
3.3人力资本定价104
3.3.1人力资源会计计量的基本模式104
3.3.2人力资本定价可操作模型设计与安排122
3.4人力资源会计核算体系148
3.4.1人力资源成本会计148
3.4.2人力资源价值会计158
3.5人力资源会计的前景170
附录1：人力资源会计准则设计（成本法）173
附录2：人力资源会计准则（价值法）180
附录3：美国会计原则委员会第16号意见书（APBOpinion NO.16）关于净资产公允价值的确定188
附录4：无形资产超额收益测算的基本方法190
第四章 无形资产和人力资源会计核算体系整合199
4.1基本要素间的相互关系199
4.2无形资产和人力资源会计计量的相互关系203
4.3无形资产和人力资源会计业务处理方法的相互关系213
4.4无形资产和人力资本信息披露机制216
第五章 无形资产和人力资本参与收益分配的制度安排228
5.1多层次的分配结构：以中国企业分配制度的历史沿革为例228
5.2.1剩余收益分配基础234
5.2无形资产和人力资本参与剩余收益分配的制度设计234
5.2.2人力资本权益：剩余索取权和剩余控制权257
5.2.3无形资产和人力资本参与剩余收益分配的制度安排264
5.3无形资产和人力资本产权与收益方式选择研究284
5.3.1无形资产和人力资本产权285
5.3.2人力资本收入总量及其结构国际比较292
5.3.3人力资本收益方式297
5.3.4人力资本激励研究313
第六章 无形资产和人力资本与企业核心竞争力计分卡328
6.1无形资产和人力资本与企业价值增长328
6.2企业核心竞争力计分卡333
第七章 总体研究结论357
参考文献366
后记376