图书介绍
管理者工作 生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李贵卿，井润田著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030332769
- 出版时间：2012
- 标注页数：183页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：193页
- 主题词：领导人员－责任感－研究
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图书目录
第1章 绪论1
1.1工作-生活关系领域的理论研究与现实困境1
1.2工作-生活融合倾向研究概述6
1.3管理者工作-生活融合倾向的影响因素9
1.4多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架14
1.5拟采取的研究方法与拟获得的研究创新19
第2章 工作-生活关系文献研究23
2.1工作-生活关系领域研究现状23
2.2工作-生活融合研究现状32
2.3社会与组织层面对工作-生活的影响36
2.4工作-生活边界分割/融合的理论模型46
2.5工作-生活融合的未来研究展望54
第3章 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究57
3.1工作-生活多重角色责任的相互关系57
3.2责任感的内涵与要素58
3.3工作-生活多角色责任感的测量工具开发59
3.4工作-生活多角色责任感的影响66
3.5调查数据的实证分析结果67
3.6结论与启示70
第4章 管理者工作-生活融合倾向及其效应研究73
4.1我国管理者工作-生活融合的初步调查73
4.2工作-生活融合倾向的探索性研究75
4.3工作-生活融合倾向的效应及其调节因素79
4.4调查数据实证分析结果81
4.5结论与启示83
第5章 多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响85
5.1多角色责任感对工作压力的影响85
5.2多角色责任感对任务绩效的影响86
5.3工作要求-控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用86
5.4调查数据实证分析结果90
5.5普通调节效应与有中介调节效应的比较97
5.6结论与启示99
第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响103
6.1主观幸福感概述103
6.2多角色责任感对主观幸福感的影响103
6.3工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用106
6.4调查数据实证分析结果108
6.5中介效应与有调节的中介效应的比较111
6.6结论与启示117
第7章 管理者工作-家庭融合效应及其性别调节研究119
7.1工作-家庭融合的理论回顾及其性别差异119
7.2性别差异的理论回顾123
7.3工作-家庭关系与任务绩效的性别差异125
7.4性别差异与时间压力的研究126
7.5性别差异与焦虑的研究127
7.6性别差异与工作家庭角色间冲突研究128
7.7调查数据实证分析结果129
7.8结论与启示135
第8章 工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用138
8.1人际间的社会支持资源138
8.2社会支持的结果139
8.3社会支持在工作-家庭处理策略上的性别差异140
8.4人际间社会支持可能的结果变量141
8.5调查数据实证分析结果142
8.6结论与讨论147
第9章 变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究151
9.1工作与生活环境的变迁151
9.2多角色综合的工作-生活融合策略152
9.3分割-融合连续带策略156
9.4提升领导力的工作-生活融合策略159
9.5社会组织层面的工作-生活融合策略160
参考文献166
后记181